Forskningsentre ved universiteter for å løse psykologiske problemer

Det praktiske aspektet ved å løse problemer ved bruk av forskningsteknikker ble intenst demonstrert under andre verdenskrig. De væpnede styrkene hadde ikke personell eller ubegrensede fasiliteter for å gjøre alt arbeidet som var nødvendig. Derfor etablerte mange universiteter forsknings sentre for å håndtere problemer knyttet til industriell psykologi og andre områder av psykologi. Denne situasjonen har fortsatt, og nå er det mange slike sentre som håndterer kontraktbasert forskning som trengs av mange myndigheter.

Selv om forskning i personellproblemer og menneskelig ingeniørfag er av primær interesse for vårt emne, utføres ytterligere arbeid innen fysiologisk og sosialpsykologi, og i slike emner av generell psykologi som læring, retensjon og høyere kognitive prosesser. Forskningskontrakter tildeles av forsvarsdepartementet, så vel som andre avdelinger av regjeringen, som Atomenergi-kommisjonen, Institutt for innenriksdepartementet, Veteransadministrasjonen og Nasjonal luftfarts- og romfartsstyring.

Spesifikke problemer knyttet til jobbanalyser og spesifikasjoner; utvalg, klassifisering og kriterier forskning; trening; psykometri; og human engineering er løst ved kontraktsforskning. Eksempler på ikke-sikkerhetskontrakter er som følger: Billetanalyser for styrt missilspersonell; en undersøkelse av forholdet mellom marinenes billetter og sivile yrker; ubåtperspektivvalg; forskning om veiledervalg radar mekanikk funksjonell kunnskap test batteri; effektivitet i teknisk trening; hastighetsfaktorer i tester og i kriterier; årsakssammenheng arbeideren som en faktor i utstyrsdesign; skjerm og signal mønster diskriminering; og oppmerksomhetsverdi av advarselssignaler. Det er mange, mange andre.

Muligens er det største universitetsforskningsenteret i psykologi ved University of Michigan. Det er kjent som Institute of Social Research og har to hoveddeler, Survey Research Center og Research Center for Group Dynamics. Selv om staben til høyt kompetente fagpersoner primært er opptatt av sosialpsykologi, viser arbeidet tydelig sammenheng mellom sosial og industriell psykologi.

Survey Research Center er mer opptatt av problemorientert enn med disiplin-orientert forskning. Dette innebærer at det fremmer tverrfaglig forskning som kombinerer innsatsen til psykologer, økonomer, antropologer, sosiologer og politiske forskere. Dens forskningsforetak er sponset av offentlige etater, privatvirksomhet og forskningsstiftelser.

Et eksempel på en av de største bekymringene er arbeidet innen psykologisk økonomi og forbrukernes økonomiske holdninger. På den annen side er Research Center for Group Dynamics primært opptatt av fenomenene gruppearbeid og med et forsøk på å utlede prinsippene for gruppedynamikk som fører til gruppedannelse, endring eller oppløsning. Det har arbeidet innen områdene produktivitet, kommunikasjon og inter-gruppelasjoner.

Disse to sentrene sammen med foreldrehuset sysselsetter over 500 full- og deltidspersonell, inkludert en permanent deltidsstyrke på rundt 250 feltintervjuere som bor i samfunn over hele landet. Organisasjonskartet for instituttet (Figur 1.3) skildrer sine brede aktiviteter. Instituttet har publisert godt over 2000 artikler, rapporter og bøker som et resultat av sine forskningsaktiviteter (Seashore, 1962).

Et annet bemerkelsesverdig, men mindre klart strukturert tverrfaglig forskningssenter er den felles forskningskompositten ved Ohio State University. Denne sammensetningen består av tre distinkte underorganisasjoner, Bureau of Business Research, Behavioral Sciences Laboratory og Divisional Services.

Arbeids- og industriforeningens sentre:

En rekke universiteter har veletablerte sentre eller institutter relatert til arbeids- og arbeidsforholdet. The Industrial Relations Center ved University of Minnesota er opptatt av et program for opplæring og forskning for å forbedre arbeidsledelsesrelasjoner og for å lette samarbeidet mellom de to. Senteret innser at slikt arbeid ikke bare kan være provinsen av en avdeling; dermed trekkes det faktisk fra åtte forskjellige avdelinger, hvorav den ene er psykologi.

Institutt for industrielle relasjoner ved University of California har to divisjoner, en i Berkeley og den andre i Los Angeles. Den forfølger tre hovedlinjer av forsøksforskning, instruksjon og fellesskapsrelasjoner - og driver mange konferanser og foredragsserier samt bosatt institutter for arbeidskraft og for ledelse. Det aksepterer også betydningen av tverrfaglig tilnærming.

Andre utestående programmer av denne art er plassert på Cornell University (New York State School of Industrial and Labor Relations) og ved University of Illinois (Institute of Labor and Industrial Relations).

Human Engineering Laboratories:

Flere avdelinger for universitetspsykologi har forskningslaboratorier hvor vekten har vært rettet mot forskning innen human engineering emner. Sannsynligvis den mest kjente av disse er Laboratory of Aviation Psychology (nylig omdøpt Human Performance Center) ved Ohio State University. I tillegg er Universitetet i Illinois's Aviation Psychology Laboratory og University of Michigan Engineering Psychology Laboratory like veletablerte sentre for human engineering forskning.