Kort avsnitt om lederskap

Ledelse er det eneste området der mer enn 3000 studier hittil har blitt gjennomført, og mer enn 2000 definisjoner har blitt gitt av ulike ledelsesforskere og tenkere. Selv da er ledelsen fortsatt et uforklarlig konsept.

Ordet lederen oppsto først på engelsk på 1300-tallet. Det stammer fra roten Menn, som betyr "å reise" eller "vise veien". Begrepet "lederskap" ble født noen fem århundrer senere. Den vitenskapelige studien om lederskap ble først og fremst gjort i USA.

Felt som divergerende som statsvitenskap, psykologi, utdanning, historie, landbruk, offentlig forvaltning, ledelse, antropologi, biologi, militærvitenskap, filosofi og sosiologi har alle bidratt til forståelse av lederskap og mange av dem har etablert delområder i lederskap .

I nesten alle kulturer handler den tidligste litteraturen om helter og resultatene av deres lederskap. Joseph Campbell (1991) finner i sitt arbeid på ulike myter at i hver kultur er det i hovedsak bare en arketypisk mytisk helt som er grunnleggeren av noe - en ny tid, en ny religion, en ny by, en ny måte å liv.

For å finne noe nytt må man forlate den gamle og gå på jakt etter en ny ting. Det innebærer en reise, forlater den gamle og søker etter den nye. ' Lederskap oppstår som svar på et behov. Det kommer hovedsakelig fra usikkerhetene og farene som er innbygget i den menneskelige tilstanden (Bolman og Deal 1991). Betingelser som utvikler lederskap varierer fra situasjon til situasjon og fra en historisk tid til en annen.

På grunn av denne grunn er det vanskelig å generalisere begrepet lederskap. Ledelse i en slagmark er forskjellig fra ledelse i en bedriftsorganisasjon. Ledelse på bedriftsnivå (det høyeste nivået i en organisasjon) er forskjellig fra effektiv ledelse på butikknivået (operasjonelt). Derfor er en universell modell av lederskap utenkelig.

Ledelse er det eneste området der mer enn 3000 studier hittil har blitt gjennomført, og mer enn 2000 definisjoner har blitt gitt av ulike ledelsesforskere og tenkere. Selv da er ledelsen fortsatt et uforklarlig konsept.

I en hvilken som helst arbeidssituasjon, når to eller flere mennesker går sammen for å jobbe for et mål, utvikler en struktur eller en gruppe og lederskap oppstår. Forskjellen mellom suksess og fiasko i næringsliv, sport eller enhver bevegelse kan tilskrives ledelsen.

Gjennomgang av eksisterende litteratur om lederskap, kan defineres som en aktivitet som påvirker folk til å arbeide frivillig for gruppemål. Den eksisterer bare i relasjoner og bare i fantasi og oppfatninger av «følgere». Dermed er lederskap hva som går med folket og ikke hva som er innenfor et individ.

Det er stor uenighet om betydningen av lederskap. Imidlertid eksisterer det en felles avtale at ledelse gjør en betydelig forskjell for organisasjoner. Det er vanligvis en løsning for de fleste organisatoriske problemer.