Topp 5 årsaker til lønnsforskjeller - Forklart!

De fem årsakene til lønnsforskjellene er som følger: 1. Arbeidsforskjeller 2. Inter-firm Differentials 3. Regionale forskjeller 4. Inter-industrielle forskjeller 5. Personlige lønnsforskjeller.

Siden det er individuelle forskjeller, er det også lønnsforskjeller. En organisasjon tilbyr forskjellige jobber, og ulik lønnsforskjell for ulike jobber er derfor uunngåelig. Lønnsforskjeller er også kjent som inter-industrielle, inter-firma, inter-area eller geografiske forskjeller.

Lønnsforskjeller kan skyldes følgende årsaker:

1. Arbeidsforskjeller:

Yrker i en organisasjon varierer mye fra hverandre med hensyn til ferdighetskrav og omfanget av krav og omfanget av ansvar. Følgelig varierer lønnene fra yrke til yrke. Slike forskjeller i yrker induserer personer / arbeidstakere til å utføre mer utfordrende arbeidsplasser, oppfordrer arbeidstakere til å utvikle sine ferdigheter ved utdanning og opplæring. Det er varierende ferdighetsbehov for ulike yrker som utgjør mannskapsplanleggingen i en organisasjon - det være seg en industriell organisasjon eller utdanningsinstitusjon.

2. Inter-firm Differentials:

Det er lønnsforskjeller mellom arbeidere i forskjellige planter i samme område og yrke. Faktorer som forskjeller i kvalitet på arbeidskraft ansatt av ulike firmaer, ufullkommenheter på arbeidsmarkedet og forskjeller i effektiviteten av utstyrs og tilsyn resulterer i lønnsforskjeller mellom bedrifter. I tillegg til dette er forskjeller i teknologisk fremskritt, ledelseseffektivitet, finansiell evne, firmaets alder og størrelse, tilgjengeligheten av råmaterialer, kraft- og transportanlegg står også for lønnsforskjeller mellom bedrifter.

3. Regionale forskjeller:

Ikke bare lønnene varierer mellom yrker, men disse varierer også i tilfelle arbeidere som arbeider i samme yrke i forskjellige geografiske områder. Disse forskjellene er et resultat av arbeidsforhold som er utbredt i forskjellige regioner i landet. For eksempel; De sentrale regjeringens ansatte som tjenestegjør i fjerntliggende og forstyrrede områder som de nordøstlige delstater i India, blir betalt ekstra godtgjørelse i form av eksternt tilskudd. Noen ganger er slike lønnsforskjeller brukt til å tiltrekke seg mennesker til å betjene bestemte regioner.

4. Inter-industrielle forskjeller:

Disse forskjellene i lønnsoverflaten i tilfelle arbeidstakere som arbeider i samme yrke og samme område, men i ulike bransjer. Disse forskjellene er resultatet av varierende ferdighetsbehov, fagforeningsnivå, produktmarkedets natur, betalingsevne, utviklingsstadiet av en industri, etc.

5. Personlige lønnsforskjeller:

Disse forskjellene oppstår på grunn av forskjellene i de personlige egenskapene (alder eller kjønn) av arbeidere som arbeider i samme enhet og yrke. Selv om tilveiebringelse av like lønn for likeverd er absolutt der, men det er fortsatt ikke virkeligheten. Det er tilfeller der kvinnearbeider er betalt mindre enn hennes mannlige motpart for å gjøre samme jobb. Selvfølgelig er det også andre grunner som medfører lønnsforskjeller mellom mannlige og kvinnelige arbeidere.

Tross alt, hva er begrunnelsen bak lønnsforskjellene? Det er to visninger om det. En, i lys av prinsippene om sosialistisk mønster i samfunnet der representantens gjenstand. Regjeringen skal minimere ulikhet, inntekt og formuefordeling.

To lønnsforskjeller er berettiget gitt de store forskjellene i etterspørsel og tilførsel av arbeidsplasser sammen med store variasjoner i stillingsbehov som ferdigheter, evne, evne, kunnskap, erfaring og så videre. At lønnsforskjellene full utnyttelse av de nasjonale ressursene er enda en begrunnelse gitt til støtte for lønnsforskjeller.