5 Hovedbegrensninger for rekruttering

Denne artikkelen kaster lys over de fem viktigste begrensningene for rekruttering i en organisasjon. Begrensningene er: 1. Bilde av organisasjonen 2. Uattraktivt arbeid 3. Organisasjonens interne politikk 4. Budsjettstøtte 5. Statsforstyrrelser.

Rekrutteringsbegrensning # 1. Bilde av organisasjonen:

De egnede kandidatene kan ikke være interessert i å søke jobben i en bestemt organisasjon på grunn av det dårlige bildet av organisasjonen i hans øyne.

Bildet av en organisasjon kan være lav på grunn av:

Jeg. Ikke så bra eller dårlig godwill

ii. Usikre arbeidsforhold

iii. Likegyldighet overfor samfunnets behov

iv. Dårlig kvalitetsprodukter

v. Uren bilde av promotørene etc.

Alle disse og mange flere faktorer reduserer sannsynligheten for å tiltrekke seg et stort antall kvalifiserte søkere.

Rekruttering Begrensning # 2. Unattractive Job:

Bildet av organisasjonen kan være bra, men hvis han bekymret jobben selv ikke er attraktiv, ville det ikke tiltrekke seg egnede og kvalifiserte kandidater. Jobben kan være unattractive hvis det er kjedelig, monotont, farlig, angstskapende, mangler i forfremmelsespotensial, har uegnet belønningssystem etc.

Rekrutteringsbegrensning # 3. Interne retningslinjer for organisasjonen:

Hvis organisasjonen følger en policy for å fylle ledige stillinger gjennom interne kampanjer, kan det ofte komme i veien for å søke kvalifiserte hender i det bredere arbeidsmarkedet på en upartisk måte. Men i tilfelle nye jobber vil folk bli tiltrukket av denne organisasjonen på grunn av fremtidige vekstutsikter.

På samme måte, i organisasjoner der fagforeninger er sterke, må ledelsen velge kandidater på grunnlag av problemer som kaste, religion, rase, vennskap etc. uansett verdien av kandidatene.

Rekruttering Begrensning # 4. Budsjettstøtte:

Rekruttering av kandidater fra utenfor krever penger. Noen ganger, på grunn av begrenset budsjett tilgjengelig, kan organisasjonene ikke utføre rekrutteringsarbeidet i lengre perioder. Dette kan begrense HR-lederens arbeid med å tiltrekke seg den beste personen for jobben.

Rekrutteringsbegrensning # 5. Regjeringsinnblanding:

Regjeringen kan forstyrre arbeidet med organisasjoner, særlig i regjeringen, (sentrale og statlige) lokale organer og kvasi-regjeringsorganisasjoner. For eksempel må reservasjoner for spesielle grupper overholdes ved rekruttering av kandidatene til stillinger uavhengig av at flere kvalifiserte og egnede kandidater er tilgjengelige. Dette knytter hendene til rekrutteringsledere.