7 Problemer som står overfor statlige bedrifter

Statlige foretak lider av en rekke problemer. Noen av problemene er knyttet til deres daglige arbeid, og andre relaterer seg til politiske forhold og kontroll.

Problemer med statlige bedrifter diskuteres:

(i) Organisasjonsform:

Dette er et av de viktigste problemene i statlige bedrifter. I enhver bedrift er form for organisasjon svært viktig. Virksomheten er helt avhengig av organisasjonsformen. En rekke former som avdelingsskjema, offentlige selskaper og aksjeselskaper brukes til å forvalte statlige foretak.

Avdelingsskjema brukes til strategiske næringer og offentlige tjenester. Offentlige selskaper er nyttige for å håndtere store foretak, og aksjeselskaper kan være nyttige for å drive bekymringer på kommersielle linjer. Før du tar en beslutning om et foretaks form, skal du ta hensyn til arten av arbeidet som skal gjennomføres, kapitalbehov, krav til ledende personell og statlig politikk.

(ii) Ledelsesautonomi:

"Hvor mye autonomi skal tillates for ledelsen er en annen viktig faktor. I teorien forvaltes statsforetak av uavhengige ledere, men i praksis forblir statlig forstyrrelse alltid. I avdelingsforetak er ledelsesautonomi minimum. Tjenestemenn okkuperer alle viktige stillinger, og disse personene er direkte under regjeringskontroll.

Offentlige selskaper og statlige selskaper har også tjenestemenn på viktige stillinger. Forvaltningen av disse foretakene bør gis en frihånd for å ta sine egne beslutninger som berettiget av situasjonene.

(iii) Offentlig ansvarlighet:

Statlige foretak finansieres av offentlige midler, og de er primært dannet for offentlig tjeneste. Offentlige bør være oppmerksomme på arbeidet med disse foretakene. Ingenting bør skjules fra offentligheten. Regjeringen bør presentere alle fakta om arbeidet av statlige bedrifter til statslovgiverne eller til parlamentet. Disse lovgivende organer har representanter for offentligheten og regjeringen er ansvarlig for disse husene.

(iv) Prispolitikk:

Prispolitikk for bedrifter har alltid vært et tema for kontrovers. Hvorvidt disse foretakene skal ta fortjeneste eller skulle jobbe uten vunnet tap, har alltid blitt diskutert. En solid prispolitikk bør sikte på å tjene noe overskudd, slik at disse enhetene blir økonomisk levedyktige enheter. Videre bør disse foretakene finansiere egen vekst.

(v) Arbeidsforhold:

Arbeidsforholdene til personalet om krav, fastsetting av lønn og regler for insentiver mv skal gjøres likt i alle offentlige foretak. Videre bør arbeidsforholdene være lik i alle offentlige og private foretak. Dette vil hjelpe offentlige bekymringer å bruke tjenestene til kvalifiserte og kompetente personer. Hvis arbeidsforholdene er bedre i private enheter, vil kvalifiserte personer bli med i private sektorer i stedet for offentlig sektor.

(vi) Industrielle relasjoner:

Industrielle relasjoner har blitt en betydelig faktor i industrimiljøet. Det bør være noen maskiner for å avgjøre ansattes ledelseskonflikter. Arbeiderne bør gis incentiver for å øke produksjonen. Det bør tas en ordentlig forsiktighet for valg og opplæring av arbeidstakere. Forskjellige insentivordninger bør utformes for å be om arbeidstakere for å øke produksjonen.

(vii) Forskningssystemer:

Offentlige foretak bør alltid ha som mål å tilby bedre tjenester og kvalitetsprodukter til allmennheten. Det krever konstante forsknings- og utviklingsplaner for å utarbeide nye og bedre produksjonsmetoder. Offentlige foretak er generelt monopol bekymringer og de gir ikke mye oppmerksomhet mot forbedring av deres arbeid. Denne tendensen bør ikke være der. Mangel på konkurranse bør ikke bety sløvhet og ineffektivitet. Disse foretakene bør være oppmerksom på å forbedre arvingarbeidet og bør forsøke å betjene forbrukerne på en bedre måte.