Fordeler med etiske praksis i organisasjoner

Ved å oppføre seg etisk, kan organisasjoner utlede store fordeler. Selv om de grunnleggende konstruksjonene av etisk praksis er menneskehet og medfølelse for interessentene, kan det gi organisasjoner følgende fordeler.

1. Konkurransefortrinn:

Kunder favoriserer de organisasjonene som er kjent for sin etiske praksis. Etisk overgrep reduserer dermed selskapets markedsandel, reduserer salg og inntekter og påvirker sluttresultatet negativt.

2. Bedre personalattraksjon og oppbevaring:

Etikk-kompatible organisasjoner utvikler også sitt merkevarebilde, og slik arbeidsgiverbransjen hjelper dem å tiltrekke seg og beholde de beste menneskene, noe som til slutt bidrar til deres bærekraftige konkurransefortrinn. Tvert imot betyr etisk brudd en høy avgangshastighet av ansatte, rekruttering av gjennomsnittlige artister og total kostnadseffektivitet.

3. Investering:

Etikk-kompatible organisasjoner tiltrekker seg også investorer, da folk bare slipper sin tillit til de som viser integritet, ansvarsfølelse og som er troverdige.

4. Moral og kultur:

Etikk-kompatible organisasjoner skaper også en arbeidsplass der ansatte føler seg tvunget til å jobbe. Etiske organisasjoner utvikler høy integritet, blir sosialt ansvarlig, globalt hensynsfull. Og alle disse gjør slike organisasjoner mindre utsatt for stress, slitasje og misnøye. Derfor oppfyller organisasjonene en arbeidskultur, fri for stress, som gjør at ansatte føler seg lykkeligere og blir mer produktive.

5. Omdømme:

Å bygge organisatorisk omdømme, tar mange anstrengelser, og ødeleggelse krever knapt et brudd. Etisk ansvarlige organisasjoner er mindre utsatt for skandaler og katastrofer. Og de blir mer følsomme overfor en slik praksis som kan påvirke organisasjonens omdømme negativt.

6. Juridiske og lovgivningsmessige grunner:

Selv om overholdelse av etikk fortsatt er frivillig og organisasjoner overholder disse for deres langsiktige forretningsinteresser, vil globale etiske problemer sannsynligvis komme under lovgivningsmessige og regulatoriske normer, noe som gjør det obligatorisk for organisasjoner å overholde det samme. Derfor vil organisasjonens tidlige beredskap være til nytte for dem på lang sikt, når etiske problemstillinger blir lovlig håndhevbare.

7. arv:

Det er den menneskelige naturen å være god. Etisk overveielse er å forandre vår oppfatning av arv, som ikke er bunken på bekostning av andres lidelser, men beslutninger og forretningspraksis som er gunstige for menneskeheten. Derfor mener organisasjoner at testen av ekte arv er etisk beslutningstaking.