Krav til en god lønnsinnsatsplan (7 Essentials)

Les denne artikkelen for å lære om de syv nødvendighetene for kravet om en god lønnsoppmuntringsplan.

(1) Riktig klima:

Ledelsen bør vedta gode retningslinjer for rekruttering, opplæring, markedsføring osv. For å fremme gjensidig forståelse og frihet fra mistanke. Gode ​​relasjoner mellom ledelse og arbeidstakere bør seire for å starte en insentivplan for å øke produktiviteten.

(2) Vitenskapelig fastsettelse av arbeidsbelastning:

Standard arbeidsbelastning bør være basert på vitenskapelig grunnlag. Vaghet bør unngås fordi ekstra betaling er gjort for ekstra arbeid. For å få nytte av insentiv, må arbeidet fastsettes på grunnlag av tids- og bevegelsesstudier.

(3) Enkelhet:

Incentivplanen skal være enkel og lett å forstå av den gjennomsnittlige arbeideren. Fordelene med planen bør være modusklar for alle arbeidstakere, slik at de kan ta interesse og initiativ på jobb som vil kunne føre til økt produksjon. Det er ganske bedre å diskutere fordeler og ulemper med planen med arbeiderne før installasjonen.

(4) fordelaktig for alle:

Planen skal være til fordel for flertallet av arbeidstakere og ikke en del av dem. Det skal dekke alle arbeidere på alle nivåer. Øvre grense for inntjening i form av insentiver av arbeidstakere bør ikke settes. Det skal fremme helse og velferd.

(5) Fleksibilitet:

Incentivplanen bør ikke være stiv. Det bør være elastisk med tanke på de sosiale, økonomiske, politiske forholdene i landet og teknologiske endringer. Det bør endres tilsvarende.

(6) Lav pris:

Kostnaden for drift av incentivplanen bør være lav. Det bør ikke legge ytterligere monetære byrder på bedriften. Det bør ikke øke overheadkostnaden. Nettopp det burde være kostnadseffektivt.

(7) Garanti for grunnfrekvens:

Det bør garantere grunnleggende rente slik at hver ansatt får minimumslønn uavhengig av produksjonen han bidrar til. Det er viktig å sette inn tillit og følelse av sikkerhet blant de ansatte. Foruten disse tilskyndelsesplanene må være rettferdig og rett og slett å tilfredsstille de økonomiske og ikke-økonomiske behovene til arbeidstakere. Standard arbeidsforhold bør gis, og riktig klagehåndteringsmaskin er satt opp for å håndtere problemer som oppstår ved gjennomføring av insentivplan. For dette er det behov for periodisk incentivrevisjon slik at manglene i planen blir korrigert for at den fungerer jevnt.