Topp 14 egenskaper som gjør en sann leder
Noen av de viktigste egenskapene som gjør en sann leder, er som følger:
1. God personlighet:
Vellykkede ledere har god personlighet. En leder må være fysisk og psykisk egnet. Dette krever enorm fysisk utholdenhet og mental styrke. Følgere respekterer en dynamisk leder.
2. Ærlighet:
Folk vil følge en ærlig leder. Som leder, viser folk at du er ærlig, selv når det betyr å innrømme en feil, viser en nøkkelegenskap som folk ser etter i sine ledere. Ved å vise ærlighet, vil lederen øke sin lederskapseffekt. Folk vil stole på noen som aktivt viser ærlighet, ikke bare som en ærlig person, men som en som er verdt å følge.
3. Innovative og kreative:
En leder må være kreativ og nyskapende som genererer nye ideer. En leder bør ha en visjon for fremtiden. Noen ledere har en klar visjon og er innovative. Følgere forventer at deres ledere skal være innovative.
4. Kompetanse:
Folk vil følge noen som er kompetent. En leder skal ha en grundig kjennskap til teorien og praksis av jobben. De skal være kjent med jobbene som er gjort på forskjellige punkter i avdelingen.
5. Selvtillit:
Lederen skal ha selvtillit til å møte utfordrende situasjoner og ta gode beslutninger. En selvsikker leder vil være i stand til å påvirke sine følgere på en bedre måte.
6. Dissiplin:
En disiplinert leder kommanderer alltid respekt. De vil kunne holde sine følgere på en disiplinert måte. Dette vil hjelpe dem til å lede gruppen på en positiv måte og forbedre gruppens ytelse.
7. Inspirasjon:
Følgere vil bli inspirert. Folk vil følge en inspirerende leder. Å være inspirerende er vanligvis bare et spørsmål om å kommunisere tydelig og med lidenskap. Å være inspirerende betyr å fortelle folk hvordan de og organisasjonen skal forandre verden.
8. Intelligens:
For å utvikle intelligens må lederen forplikte seg til kontinuerlig læring - både formelt og uformelt. Lederen må ha overlegen kunnskap og må være intelligent for å håndtere de ulike gruppekonfliktene. Tilhengerne respekterer en leder med overlegen kunnskap og intelligens. Følgere observere lederens oppførsel og holdning.
Lederne kan demonstrere deres intelligens ved forsiktig ledende folk til forståelse - selv når de vet svaret. Ledernes fokus bør være på å hjelpe folk til å lære i stedet for bare å bevise deres intelligens eller smarthet.
9. Menneskelige ferdigheter:
En leder bør være en mester i menneskelig psykologi. De skal ha dyp forståelse for menneskelig atferd, følelser, behov og motiver. Dette vil gjøre det mulig for lederen å forutse svaret på sin beslutning og handling. Lederen skal ha gode mellommenneskelige / menneskelige ferdigheter for å få et godt resultat.
10. Følelsesmessig stabilitet og tålmodighet:
En leder skal være følelsesmessig stabil og tolerant. De burde kunne redegjøre rasjonelt og logisk for å analysere problemene og løse dem uten frykt eller favør.
11. Kommunikasjonsevne:
En leder bør være en effektiv kommunikator av ideer, beslutninger, instruksjoner, etc. Lederen bør sørge for at underordnede forstår deres instruksjoner tydelig, og lederen bør også forstå kommunikasjonen til underordnede.
12. Initiativ:
Lederen skal ha kvaliteten på initiativet. Lederen må ta initiativ til å gjøre de riktige tingene til rett tid. Lederen skal kunne ta gode beslutninger uten forsinkelser. Dette vil bidra til å motivere ansatte og forbedre gruppens ytelse.
13. Administrative ferdigheter:
En leder skal ha gode administrative ferdigheter, og bør ha ferdigheter til å effektivt planlegge, organisere, styre og kontrollere gruppens aktiviteter.
14. Trener og veileder:
En leder bør fungere som trener og veileder for underordnede, og bør vise stor interesse for underordnede. Ledere bør forsøke å møte dem ofte, og oppfordre dem til å diskutere sine problemer og vanskeligheter. Ledere bør være vennlige, hjelpsomme og lett tilgjengelige for underordnede og gi råd til dem når det er nødvendig.
