Fagforeninger: Betydning, Typer og Roller av Fagforeninger

Fagforeninger: Betydning, Typer og Roller av Fagforeninger!

Betydning:

Fagforeninger er sammenslutninger av arbeidere som er dannet for å representere sine interesser og forbedre sine lønns- og arbeidsvilkår.

typer:

Det er fire hovedtyper fagforeninger.

Disse er:

Jeg. Fagforeninger:

Disse representerer arbeidstakere med spesielle ferdigheter, f.eks. Rørleggere og vevlere. Disse arbeidstakere kan være ansatt i en rekke bransjer.

ii. Generelle fagforeninger:

Disse fagforeningene inkluderer arbeidstakere med en rekke ferdigheter og fra en rekke bransjer.

iii. Industriforeninger:

Disse søker å representere alle arbeidstakere i en bestemt industri, for eksempel de i jernbaneindustrien.

iv. Hvitkraftsforeninger:

Disse fagforeningene representerer bestemte yrker, inkludert piloter og lærere. Fellesskap i et land, ofte tilhører en nasjonal union organisasjon. For eksempel tilhører en rekke fagforeninger i India All India Trade Union Congress (AITUC).

Dette er den eldste og en av de største fagforeningene i landet. En del av dem tilhører også internasjonale fagforeninger som International Confederation of Free Trade Unions, som har mer enn 230 tilknyttede organisasjoner i 150 land.

Unionens rolle:

Fagforeninger utfører en rekke funksjoner. De forhandler på vegne av sine medlemmer på lønnsskala, arbeidstid og arbeidsforhold. Disse områdene kan omfatte grunnleggende lønn, overtid betalinger, helligdager, helsevesenet, tilbudsperspektiver, barsel og faderskap og arbeidssikkerhet.

Avhengig av omstendighetene kan fagforeninger forsøke å beskytte eller forbedre arbeidstakerrettighetene. De gir også informasjon om en rekke problemer for sine medlemmer, for eksempel på pensjoner. De hjelper med opplæringsordninger og kan også delta i tiltak som skal øke etterspørselen etter det produserte produktet og dermed for arbeidskraft.

Noen gir også en rekke fordeler til medlemmene, inkludert streiklønn, sykepenger og arbeidslønn. I tillegg er mange involvert i å presse sine regjeringer til å vedta en lovgivning som vil være til nytte for deres medlemmer eller arbeidstakere generelt, for eksempel å fastsette en nasjonal minimumslønn.

Kollektive forhandlinger:

En individuell arbeidstaker kan ikke ha ferdighet, tid eller villighet til å forhandle med sin eller hans arbeidsgiver. En arbeidstaker er også sannsynlig å ha begrenset forhandlingsmakt. Hvis hun eller han presser for lønnsøkning eller forbedring av arbeidsforhold, kan arbeidsgiveren avvise henne eller han og ta på seg noen som en erstatning. Fagforeninger gjør det mulig for arbeidstakere å presse sine krav gjennom kollektive forhandlinger. Denne prosessen innebærer forhandlinger mellom fagforeningsrepresentanter, som representerer en gruppe arbeidstakere og representanter for arbeidsgivere.

Grunnlaget for lønnskrav:

Det er en rekke argumenter som en fagforening kan legge fram når man ber om lønnsvekst. En er at arbeiderne fortjener å bli betalt mer fordi de har jobbet hardere og har økt produktiviteten. Et annet argument er at en bransje hvis fortjeneste har steget, har råd til å betale høyere lønninger til sine arbeidere.

Dette argumentet kan være knyttet til den første siden arbeidstakere sannsynligvis har bidratt til høyere overskudd. Et tredje argument er kjent som sammenligningsargumentet. En fagforening kan hevde at de arbeidstakere det representerer bør få en lønnsvekst for å holde lønnen i tråd med lignende arbeidstakere. For eksempel kan en forening som representerer sykepleiere trykke for lønnsvekst dersom leger blir tildelt høyere lønn.

Sykepleierforeningen er usannsynlig å be om samme lønn som leger. Det som er mer sannsynlig er at de vil forsøke å opprettholde sin lønnsforskjell. Så, før oppveksten av legernes lønn, fikk sykepleiere en lønn som var 60% av legernes inntjening, de vil sannsynligvis kreve en økning som vil gjenopprette denne differensialen.

Et fjerde argument som ofte fremføres er at arbeidstakere trenger lønnsøkning for å møte de økte levekostnadene. Hvis prisnivået stiger med 6%, vil arbeidstakere trenge en lønnsvekst på minst 6% for å opprettholde lønns kjøpekraft. Dette er noen ganger referert til som å opprettholde sin reelle inntekt (inntekt justert for inflasjon).