3 Viktig demografisk arbeidskraft i dagens industrielle verden

1.Gender mangfold

Kvinner går inn i arbeidsstyrken i voksende medlemmer og arbeidsstyrken blir mer kjønnsbalansert. I USA i 1991 var 42 prosent av arbeidsstyrken kvinnelig. Mange bedrifter innser nå at en bedriftskultur som passer til en mannlig arbeidsstyrke, ikke er så effektiv i det nye miljøet.

Image Courtesy: sites.idea.gov.uk/popgroup/files/625px.jpg

I USA sa 80 prosent at det var interne barrierer som holdt kvinner i stand til å nå toppen. Inntil selskapene fjerner disse barriene, vil de ikke kunne fullt ut utnytte talentene til nesten halvparten av de ansatte i deres arbeidsstyrke.

2. Kulturelt mangfold

India er et stort, flerkulturelt og multi-religiøst land. På grunn av rask industrialisering vil det kulturelle mangfoldet øke.

I USA forventes bare 58 prosent av de nye deltakerne i arbeidsstyrken å komme fra flertallet av hvitfødte amerikanere, og de resterende 42 prosentene forventes å være de fleste innvandrere. Rundt om i verden står mange andre land overfor parallelle endringer i arbeidsstyrken.

Når mennesker med forskjellige vaner, kulturer, religioner og holdninger kommer sammen på arbeidsplassen, oppstår misforståelser uunngåelig som følge av ulike forventninger og normer. Slike misforståelser kan bety at verdifull informasjon er dårlig overført eller aldri blir brukt.

3.Age mangfold

Alder påvirker arbeidsstyrken på to måter. For det første øker arbeidsgruppenes gjennomsnittlige alder. For det andre endres forandringen av aldre.

Den svakere veksten i arbeidsbassenget, spesielt i USA, presser arbeidsgivere til å ansette i begge deler av aldersfordelingen, med det resultat at både elever og tidligere "pensjonister" blir ansatt for å fylle ledige stillinger.

Innenfor hvert nivå i organisatorisk hierarki, erstatter aldersdiversitet erstatning for homogeniteten forbundet med tradisjonell områdebasert lagdeling.

Ansatte i ulike aldre og generasjoner finner nå seg ved siden av hverandre. Disse forskjellige generasjonene er forskjellige i sine verdier, synspunkter og holdninger om arbeid.