Kollektiv forhandling: Betydning av mål og betydning

Kollektiv forhandling: Betydning av mål og betydning!

Betydning:

Kollektiv forhandling er en prosess for å forhandle mellom ledelse og arbeidstakere representert av deres representanter for å bestemme gjensidig avtalt arbeidsbetingelser som beskytter både arbeiders og leders interesse. Ifølge Dale Yoder er "kollektive forhandlinger egentlig en prosess der ansatte fungerer som en gruppe i å forsøke å forme forhold og forhold i deres ansettelse".

Michael J. Jucious har definert kollektive forhandlinger som "en prosess hvor arbeidsgivere på den ene side og representanter for ansatte på den annen side forsøker å komme fram til avtaler som dekker vilkårene for hvilke ansatte skal bidra og kompenseres for sine tjenester" .

Dermed kan kollektive forhandlinger forenkle defineres som en avtale som kollektivt ankommet av representanter for de ansatte og arbeidsgiverne. Ved kollektive forhandlinger mener vi "god trosforhandling". Det betyr at forslagene samsvarer med motforslag og at begge parter gjør alt fornuftig for å komme fram til en avtale. Det betyr ikke at partene er tvunget til å bli enige om et forslag. Det krever heller ikke at noen part gir noen spesifikke innrømmelser.

Hvorfor kalles det kollektive forhandlinger? Det kalles "kollektiv" fordi både arbeidsgiver og arbeidstaker handler kollektivt og ikke individuelt når man kommer til en avtale. Det er kjent som "forhandling" fordi prosessen med å nå en avtale innebærer forslag og motforslag, tilbud og mottilbud.

Mål:

Det grunnleggende målet med kollektive forhandlinger er å komme til en avtale mellom ledelsen og de ansatte som bestemmer gjensidige vilkår og betingelser for ansettelse.

Dette hovedmål for kollektive forhandlinger kan deles inn i følgende delmål:

1. Å fremme og opprettholde hjertelige og harmoniske forhold mellom arbeidsgiver / ledelse og medarbeiderne.

2. For å beskytte interessene til både arbeidsgiver og ansatte.

3. Å holde utsiden, dvs. regjeringens inngrep i sjakk.

4. Å fremme industrielt demokrati.

Betydning:

Behovet for og betydningen av kollektive forhandlinger er følt på grunn av fordelene det gir til en organisasjon.

De øverste er som følger:

1. Kollektiv forhandling utvikler bedre forståelse mellom arbeidsgiver og ansatte:

Det gir en plattform til ledelsen og de ansatte som står på nivå med forhandlingsbordet. Som sådan, mens ledelsen får bedre og dyp innsikt i de ansatte og deres ønsker og ønsker, blir de ansatte også bedre informert om organisatoriske problemer og begrensninger på den annen side. Dette utvikler i sin tur bedre forståelse mellom de to partiene.

2. Det fremmer industrielt demokrati:

Både arbeidsgiver og de ansatte som best kjenner sine problemer, deltar i forhandlingsprosessen. Slik deltakelse øker den demokratiske prosessen i organisasjonen.

3. Det fordeler både arbeidsgiver og ansatte:

Forhandlingen ankom, er akseptabel for begge parter - arbeidsgiver og ansatte.

4. Det er justerbart for endringsforholdene:

Et dynamisk miljø fører til endringer i ansettelsesforholdene. Dette krever endringer i organisasjonsprosesser for å matche de endrede forholdene. Blant annet tilgjengelig er kollektive forhandlinger funnet som en bedre tilnærming til å bringe endringer mer amicably.

5. Den letter rask gjennomføring av beslutninger som kommer til kollektive forhandlinger:

Den direkte deltakelsen av begge parter - arbeidsgiver og medarbeider - i kollektiv beslutningsprosess gir en innebygd mekanisme for rask gjennomføring av beslutninger som kommer til kollektive forhandlinger.