Rolle: Betydningen og egenskapene til rolle i sosiologi

Denne artikkelen gir informasjon om betydningen og egenskapene til rollen i sosiologi!

Betydning av rolle:

Stillingen eller situasjonen som en person opptar i samfunnet kalles status. Som følge av denne status og posisjon forventes han å utføre visse funksjoner. Disse funksjonene er kjent som roller. I livet har vi et stort utvalg av roller - far, mor, forretningsmann, butikkassistent, forbruker, bussdriver, lærer, velger og politiker og så videre. Disse roller er en integrert del av gruppeadferd.

Image Courtesy: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg

"Ifølge linton Begrepet rolle brukes til å betegne summen av det kulturelle mønster som er knyttet til en bestemt status. Det innebærer således holdninger, verdier og oppførsel som tilskrives samfunnet til enhver person som opptar denne statusen .... I den grad det representerer åpen oppførsel og en rolle har det dynamiske aspektet av statusen: hva er individet å gjøre for å validere okkupasjonen av statusen. "

En rolle er, som Ogburn og Nimkoff sier, "et sett med sosialt forventede og godkjente atferdsmønstre, som består av både plikter og privilegier knyttet til en bestemt stilling i en gruppe." Rolle er "atferdsmessig av de mønstrede forventningene som tilskrives det posisjon, "I rollespillet ligger vekt på kvalitet. En rolle som en far innebærer en mer spesifikk og bestemt måte å oppnå.

Rollene er allokert i henhold til stillingene (kalt status) folk opptar i det sosiale systemet. Hver status har sitt eget sett med rollekrav. Sosialgrupper opererer harmonisk og effektivt i den utstrekning at ytelsen stemmer overens med rollens krav. Rollen er sosiologisk viktig fordi den viser hvordan individuell aktivitet er sosialt bestemt og følgelig følger regelmessige mønstre.

En rolle eksisterer i en bestemt setting i forhold til andre roller. Således innebærer rollen som fader barnets rolle, arbeidstakerens rolle innebærer rollen som arbeidsgiver, og doktorgraden innebærer pasientens rolle.

En person vil spille mange slike roller. Alle har flere roller i livet. "Flere" roller refererer til klynger av roller som en person forventes å spille i forskjellige situasjoner (dvs. i flere grupper som han tilhører). Dermed vil en person være en ektemann, en lærer, en far og en fetter. Hans roller fortsetter å forandres etter hvert som han vokser opp.

Kjennetegn på rollen:

Karakteristikkene til rollen kan studeres i følgende hoder:

1. Handlingsaspekt av status:

Rollen er faktisk handlingsaspektet av status. I involverer ulike typer handlinger som en person må utføre i samsvar med samfunnets forventninger. Disse handlingene er avhengige ikke av individets vilje, men på sosial sanksjon. Det er derfor sagt at hver sosial rolle har et kulturelt grunnlag.

2. Endre konsept av rolle:

Sosial roller som allerede nevnt, er i samsvar med sosiale verdier, idealer, mønstre etc. Disse idealer, verdier og objekter endres og så endrer konseptet av rollen også. Rollen som er berettiget til en bestemt tid, kan ikke rettferdiggjøres på en annen gang.

3. Begrenset operasjonsområde:

Hver rolle har et begrenset operasjonsområde, og rollen må begrenses innenfor det. For eksempel har en offiser en rolle å spille på kontoret, men når han når sin familie, opphører den rollen.

4. Roller utføres ikke 100% for oppfyllelsen av forventningene:

Det er ikke mulig for noen å utføre sin rolle fullt ut i samsvar med samfunnets forventninger. Det er nødvendig å være noen forskjeller. For eksempel kan man kanskje ikke utføre sin rolle til barnets fulle tilfredshet.

5. Forskjell i betydningen av rolle:

Fra det sosialkulturelle synspunkt er alle roller ikke like viktige. Noen av rollene er viktigere mens de andre er mindre. De viktigste rollene kalles nøkkelroller mens rollene som er av generell betydning kalles generelle roller.

Rolle konflikt:

Rollekonflikt er det psykiske stresset som oppstår når personer ikke filtrerer roller (personlig rollekonflikt), når relevante andre er uenige med individet om sin rolle (intrarollekonflikt), eller når flere forskjellige roller gjør gjensidig eksklusive krav til en individ (intrarollekonflikt).

Rollkonflikt er et sosial-psykologisk konsept som brukes til å undersøke og forklare individets erfaringer med konkurrerende eller motstridende krav.

En sosial gruppe, som allerede observert, utfører sitt liv jevnt og harmonisk i den utstrekning rollene er klart tildelt og hvert medlem aksepterer og oppfyller den tildelte rollen i henhold til forventningene.

I faktisk praksis finner vi imidlertid at det er tvil eller uenighet om hvilken oppførsel som forventes i en gitt rolle, og noen ganger oppdager en person den rollen som er tildelt ham og ikke lever opp til forventningene. Følgelig er det mye av gruppespenning og konflikt.

I et enkelt kulturelt homogent og relativt stasjonært samfunn kan det være relativt mindre rollekonflikter. Men i et komplekst og heterogent sosialt system som vårt har rollekonfliktene økt som fører til flere og flere gruppespenninger.

I familien, i industrien, i regjeringen, i politikken, overalt er spenningen økende. En person må spille forskjellige roller i forskjellige grupper. Hans rolle som leder av familien kan komme i konflikt med sin rolle som lege. Han kan til tider bli bedt om å ofre sine forpliktelser.

Rollekonflikter oppstår når man må utføre antall roller eller roller fra flere skuespillere er dårlig definert, eller når man føler at rollen som er tildelt en ikke er i samsvar med sin status. Det er uunngåelig i komplekse og heterogene samfunn. Muligheten for rollekonflikt, i et enkelt samfunn, er mindre, men det eksisterer, det samme. En kvinne som en kone som mor til den giftede sønnen og svigermor som mor til hennes giftegift og ugift (latter utfører en komplisert rolle).

Det har ofte gitt anledning til konflikt av roller som forårsaker mental uro og sosial feiljustering. Selvfølgelig har de voksende sosiale kompleksitetene intensivert rollens konflikt. En opptatt advokat kan mislykkes i sine tilskrevne roller. En samvittighetsfull industriminister, når den blir bedt om å avgjøre søkerens krav, slik som en støttet av kapitalisten, som delvis finansierte valget hans, og en annen som kommer gjennom felles kanal for utstedelse av en industriell lisens, kan møte en slik situasjon.

Den første systematiske avhandlingen av rollekonflikt ble presentert av Robert Kahn og hans medarbeidere i sin bok Organization Stress: Studier i rollekonflikt og tvetydighet (1964). Ifølge Kahn et. al. i enkeltpersoner har jobber eller funksjoner (dvs. roller) som vanligvis er avhengige av en jevn utveksling av rollerelevant informasjon med andre.

For eksempel er sekretærer og veiledere avhengige av hverandre, gjennom utveksling av fakta, tilbakemelding og direktiv, for å arbeide effektivt. Kommunikasjon er lastet med forventninger som utgjør rollertrykk. For et bestemt individ (en fokalperson), kommuniseres disse rollepressene av en eller flere rolleders, som sammen med enkeltpersoner utgjør medlem av et rollespill.

Ifølge Kahn forekommer rollekonflikt (spesielt sendt rollekonflikt) i tre former: (1) inter-sender konflikt oppstår når uforenlige forventninger eller krav kommuniseres av to eller flere medlemmer av et rollespill; (2) inter-sender konflikt oppstår når; uforenlige forventninger eller krav kommuniseres av et enkelt medlem av et rollespill; (3) Interrollekonflikt oppstår når uforenlige forventninger eller krav kommuniseres av J-medlemmer av ulike roller.

Mens hver av disse tre formene innebærer konflikt mellom flere forventninger eller krav, er det mulig for en enkelt etterspørsel å komme i konflikt med fokalpersoners personlige tro eller preferanser. Med andre ord opptrer person-rolle konflikt når en forventning eller krav fra et medlem av et rollespill er uforenlig med fokalperspektivets vante trosretninger.

Mekanismer for å håndtere rollekonflikter:

Personer konfrontert med uvelkomne eller uforenlige forventninger med rollekonflikt befinner seg i stressende omstendigheter. De trekkes i forskjellige retninger av motstridende krefter. Hvordan behandler folk slike forhold?

En tilnærming til å håndtere motstridende forventninger er compartmentalization. Enkeltpersoner deler deres liv så å si, og i en gitt sammenheng handler i samsvar med dikter av en rolle mens du ignorerer den andre. I et ord forkaster enkeltpersoner midlertidig en av de motstridende roller; de murer seg bort fra det.

Rollekonflikt kan håndteres gjennom et hierarki av forpliktelser. Personer som interagerer med hverandre, gjenkjenner vanligvis at visse forpliktelser har forrang over andre.

Enkeltpersoner kan også håndtere deres rollekonflikt gjennom å binde sammen for gjensidig støtte og samordnet handling.

Enda en annen modus for individuell oppløsning tar form av å redusere avhengigheten av gruppen eller rolpartneren som støtter en av forventningene. Enkeltpersoner oppnår dette ved å forlate gruppen ved å omdefinere verdien til dem eller ved å gjøre det irrelevant for konfliktsituasjonen.

Rollekonflikt trenger ikke håndteres på en rasjonell måte. For eksempel fant Elton F. Jackson (1962) at mange mennesker reagerer på stressene som følge av rollekonflikt med psykofysiologiske symptomer. De med inkonsekvenser i rollen var mer sannsynlige enn at andre skulle bli urolige med staver av svimmelhet, opprørt mage, nervøsitet, søvnløshet, mareritt og lignende symptomer.

Det innebærer ikke at rollekonflikten er vanlig, og at mangfoldet av roller ikke kan utføres. Hvis det var slik, vil det sosiale systemet bryte ned. Det er åpenbart måtene å eliminere rollekonflikten. En enkel enhet er å avstå fra en av to motstridende roller. En dommer som finner ut at han har fått tildelt et tilfelle der han har noen innsats, forventes å trekke seg fra det.

En minister som finner at regjeringens politikk er "ikke i samsvar med den deklarerte politikken, av partiet, har alltid muligheten til å trekke seg. Et annet alternativ er å rasjonalisere og avdelingsrollene. Dette kan gjøres når det gjelder verdi og tid. Man kan fikse prioritet og tid for oppgavens utførelse. Man må søke likevekt i rollens konflikt.