Verdier: Det er Betydning, Egenskaper, Typer, Viktighet

Verdier: Det er Betydning, Egenskaper, Typer, Viktighet!

Betydning:

Vanligvis er verdien tatt for å bety moralske ideer, generelle oppfatninger eller orienteringer mot verden eller noen ganger bare interesser, holdninger, preferanser, behov, følelser og disposisjoner. Men sosiologer bruker dette begrepet i en mer presis mening for å bety "den generaliserte enden som har konnotasjonene til rettferdighet, godhet eller iboende ønskelighet".

Disse ender anses å være legitime og bindende av samfunnet. De definerer hva som er viktig verdt og verdt å streve etter. Noen ganger har verdiene blitt tolket til å bety "slike standarder ved hjelp av hvilke endene av tiltak er valgt". Dermed er verdier kollektive oppfatninger av hva som anses som godt, ønskelig og riktig eller dårlig, uønsket og feilaktig i en kultur.

Ifølge M. Haralambos (2000) er "en verdi en tro på at noe er godt og ønskelig". For RK Mukerjee (1949) (en pioner indisk sosiolog som initierte studiet av sosiale verdier), "verdier er sosialt godkjente ønsker og mål som internaliseres gjennom kondisjonering, læring eller sosialisering, og som blir subjektive preferanser, standarder og ambisjoner" . En verdi er en felles ide om hvordan noe er rangert med hensyn til ønskelighet, verdi eller godhet.

Kjente eksempler på verdier er rikdom, lojalitet, uavhengighet, likestilling, rettferdighet, broderskap og vennlighet. Disse er generaliserte ender bevisst forfulgt av eller holdt opp for enkeltpersoner som å være verdt i seg selv. Det er ikke lett å klargjøre de grunnleggende verdiene til et gitt samfunn på grunn av deres rene bredde.

Kjennetegn:

Verdier kan være spesifikke, for eksempel å hedre ens foreldre eller eie et hjem, eller de kan være mer generelle, for eksempel helse, kjærlighet og demokrati. "Sannheten hersker", "elsk din nabo som deg selv", læring er bra, da endene selv er noen få eksempler på generelle verdier. Individuell prestasjon, individuell lykke og materialisme er viktige verdier for det moderne industrielle samfunn.

Verdisystemer kan være forskjellige fra kultur til kultur. Man kan verdsette aggressivitet og beklage passivitet, en omvendt, og en tredjedel gir liten oppmerksomhet til denne dimensjonen, i stedet for å understreke dydigheten til nykterhet over følelsesmessighet, noe som kan være ganske ubetydelig i noen av de andre kulturer. Dette punktet har blitt veldig utforsket og forklart av Florence Kluchkhon (1949) i studiene av fem små samfunn (stammene) fra den amerikanske sørvest. Et samfunn kan verdsette individuell prestasjon (som i USA), en annen kan understreke familieenhet og kinstøtte (som i India). Verdiene av hardt arbeid og individuell prestasjon er ofte knyttet til industrielle kapitalistiske samfunn.

Verdiene av en kultur kan endres, men de fleste forblir stabile i løpet av en persons levetid. Sosialt delte, intense feltverdier er en grunnleggende del av våre liv. Verdier er ofte følelsesmessig belastet fordi de står for ting vi mener er verdig verdt å forsvare. Ofte bringer denne egenskapen til verdier konflikt mellom forskjellige samfunn eller samfunn eller noen ganger mellom forskjellige personer.

De fleste av våre grunnleggende verdier læres tidlig i livet fra familie, venner, nabolag, skole, massedruk og visuelle medier og andre kilder i samfunnet. Disse verdiene blir en del av våre personligheter. De er generelt delt og forsterket av de med hvem vi samhandler med.

typer:

Verdier kan klassifiseres i to brede kategorier:

(1) Individuelle verdier:

Disse er verdiene som er relatert til utviklingen av menneskelig personlighet eller individuelle normer for anerkjennelse og beskyttelse av den menneskelige personlighet som ærlighet, lojalitet, sannhet og ære.

(2) Samleverdier:

Verdier knyttet til solidariteten i samfunnet eller kollektive normer for likestilling, rettferdighet, solidaritet og sosialitet er kjent som kollektive verdier.

Verdier kan også kategoriseres ut fra synspunktet deres hierarkiske arrangement:

(1) Intrinsiske verdier:

Disse er verdiene som er relatert til livets mål. De er noen ganger kjent som ultimate og transcendente verdier. De bestemmer skjemaet for menneskerettigheter og plikter og menneskelige dydder. I hierarkiet av verdier okkuperer de det høyeste stedet og overlegen alle andre livsverdier.

(2) Instrumentalverdier:

Disse verdiene kommer etter de inneboende verdiene i skjemaet for verdivurdering. Disse verdiene er midler for å oppnå mål (indre verdier) av livet. De er også kjent som tilfeldige eller nærliggende verdier.

Verdienes betydning og funksjoner:

Verdier er generelle prinsipper for å regulere vår daglige oppførsel. De gir ikke bare retning til vår oppførsel, men er også idealer og mål i seg selv. Verdier handler ikke så mye med hva som er, men med det som burde være; Med andre ord uttrykker de moralske imperativer. De er uttrykk for de endelige endene, målene eller formålene med sosial handling. Våre verdier er grunnlaget for våre vurderinger om hva som er ønskelig, vakkert, riktig, riktig, viktig, verdig og god, så vel som det som er uønsket, stygg, feil, feil og dårlig. Pioner sosiolog Durkheim understreket betydningen av verdier (selv om han brukte begrepet moral) i å kontrollere forstyrrende individuelle lidenskaper.

Han understreket også at verdier gjør at enkeltpersoner føler at de er en del av noe større enn seg selv. Modem sosiolog E. Shils (1972) gjør også det samme punktet og kaller "det sentrale verdisystemet" (samfunnets hovedverdier) settes som avgjørende for å skape overensstemmelse og orden. Den indiske sosiologen RK Mukerjee (1949) skriver: "Av deres natur er alle menneskelige relasjoner og oppførsel innebygd i verdier."

Hovedverdiene til verdiene er som følger:

1. Verdier spiller en viktig rolle i integrasjonen og oppfyllelsen av menneskets grunnleggende impulser og ønsker på en stabil og konsekvent måte som passer for hans liv.

2. De er generiske erfaringer i sosial handling som består av både individuelle og sosiale svar og holdninger.

3. De bygger opp samfunn, integrerer sosiale relasjoner.

4. De danner de ideelle dimensjonene av personlighet og omfang og dybde av kulturen.

5. De påvirker folks adferd og tjener som kriterier for å vurdere andres handlinger.

6. De har en stor rolle å spille i oppførelsen av sosialt liv.

7. De hjelper til med å skape normer for å lede den daglige virkemåten.