Hva er forskjellen mellom overføring og kampanje?

Forskjellen mellom overføring og kampanje er som følger:

Noen ganger blir ledige stillinger fylt av interne bevegelser av nåværende ansatte. Disse bevegelsene kalles overføringer eller kampanjer.

Image Courtesy: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg

Overføringer refererer til endringer der lønn, status og privilegier til de nye innleggene er omtrent det samme som de gamle. Med andre ord, en overføring er en lateral bevegelse av en ansatt, som ikke involverer forfremmelse eller demotjon.

En overføring kan kreve at en ansatt skal bytte arbeidsgruppe, arbeidsplass eller organisasjonsenhet. Kampanjer refererer til endringer der lønnen, statusen og privilegiene til det nye innlegget er høyere sammenlignet med det gamle.

Målene for personelladministrasjon er: (1) Effektiv utnyttelse av menneskelige ressurser (2) Ønskelig arbeidsforhold blant alle medlemmer av organisasjonen og (3) Maksimal individuell utvikling.

Overføring brukes til å plassere ansatte i stillinger hvor de kan få større jobbtilfredshet og bidra til deres beste innsats for organisasjonen.

Overføring er nødvendig for å oppnå hvert av de ovennevnte målene. Når en ansatt er plassert i en posisjon der han kan være mest produktiv, økes sjansene for effektiviteten av organisasjonen når det gjelder å nå sine mål.

Det bør være et mål for et selskap å endre stillingene til ansatte så snart kapasiteten øker og ledige stillinger garanterer.