11 egenskaper som gjør en vellykket forretningsmann
En rekke faktorer har blitt ansett som viktig før en bekymring kan vellykkes. I tillegg til alle andre faktorer er det en viktigere faktor, nemlig gründer. Kvaliteten og typen lederskap som er tilgjengelig for en bekymring, påvirker direkte arbeidet. Entreprenøren (en forretningsmann i denne sammenheng) planlegger og utfører ulike forretningspolitikker.
En riktig forvaltet bekymring er generelt en refleksjon av forretningsmannens lederegenskaper. Det er visse egenskaper som anses å være iboende, men det er noen andre egenskaper som kan oppnås ved erfaring og opplæring.
Noen av de viktige egenskapene som forretningsmannen burde ha, diskuteres som følger:
1. Kunnskap om næringsliv:
Forretningsmannen bør ha en grundig forståelse av sin virksomhet. Han burde være klar over målene og målene for organisasjonen. Han bør ha en grundig forståelse av ulike funksjonelle områder. Kunnskapen om næringslivet bør suppleres med kunnskap om handel, finans, markedsføring, merkelovgivning. Kunnskapen om alle disse aspektene er viktig for å takle komplekse forretningsproblemer.
2. Imponerende personlighet:
En behagelig personlighet er alltid en fordel. Personlighet inkluderer ulike kvaliteter og talenter som er nødvendig for å gjøre en forretningsmann vellykket. Forretningsmannen bør kunne imponere folk og kunne få all-round samarbeid fra dem. Han burde være vennlig med sine ansatte og kunder. Den hyggelige oppførsel av en person oppfordrer også andre til å ha forretninger med ham. Tvert imot unngår folk å håndtere en mann med dårlig oppførsel og korthet.
3. hardt arbeid:
En forretningsmann burde være hardt arbeidende. Det er ingen erstatning for hardt arbeid. Suksess og hardt arbeid går sammen. Han burde være dedikert til sitt arbeid. Hans harde arbeid vil motivere sine ansatte til å jobbe med samme iver. En person som kaster seg hardt, vil ikke kunne få mer arbeid fra andre.
4. Samarbeid:
En forretningsmann må takle mange komplekse problemer. Han må søke samarbeid av et stort antall personer for å løse sine problemer. Avhengigheten av andre er en nødvendighet i dagens næringsliv. Forretningsmannen bør samarbeide med andre og bør også ha kapasitet til å få samarbeid fra dem. Han burde kunne tilpasse seg alle slags mennesker og situasjoner.
5. Modig:
Man må takle en rekke problemer i virksomheten. Noen ganger er det motstridende krav fra ulike sider. Forbrukerne, ansatte og regjeringen vil at forretningsmannen skal være hensynsfull til deres krav. Han må forene ulike interesser. Motet og fremsynet til forretningsmannen vil hjelpe ham til å ta viktige beslutninger. Han burde ikke føle seg hjelpeløs i møte med vanskeligheter. Forretninger er ikke en lett oppgave i disse dager. Bare de personene vil lykkes som vil ha kapasitet til å møte vanskeligheter med et smilende ansikt.
6. Initiativ og beslutningsprosess:
En forretningsmann må takle mange problemer hver dag. Han må også ta vanskelige beslutninger. Han burde ha muligheten til å bestemme ting på riktig tidspunkt. Han må kanalisere energiene i gruppen i et bud for å oppnå organisatoriske mål. Han bør ta initiativ til å takle ulike problemer og bør ta dem som en utfordring
7. Cordial Relations med ansatte og kunder:
Kunder og ansatte er en integrert del av virksomheten. Han bør taktfullt håndtere sine problemer. "Kundernes tilfredshet" er viktig for å være i virksomhet. Han burde prøve å forstå likninger og dis-likings av sine kunder og bør forsøke å tilfredsstille dem. Han bør også forsøke å forstå vanskelighetene hos sine ansatte. De bør få incitament til å gjøre mer arbeid. Cordial relasjoner med ansatte og kunder vil hjelpe ham med å bygge opp goodwill for virksomheten.
8. ærlighet:
Dette er en av de viktigste egenskapene en forretningsmann må ha. Han burde være ærlig i forhold til andre. Hvis en forretningsmann selger sine varer på falske løfter eller på grunnlag av reklame, vil han ikke kunne beholde kundene lenge. På den annen side, hvis han er ærlig med sine kunder, vil han kunne tjene godt omdømme for sine produkter. En uærlig forretningsmann vil ikke være i stand til å befolle kundene for alltid.
9. Ansvar for ansvar:
En forretningsmann bør påta seg ansvaret for ulike aktiviteter av hans underordnede. Som leder utøver han all myndighet og ansvar. Han burde steke å skifte byrde eller ansvar på andre. Underordnede burde ikke føle seg nede i stundernes øyeblikk. Denne kvaliteten vil gi tillit til de ansatte og de vil møte ting mer modig.
10. Disciplinarian:
Disciplin er et viktig trekk i personligheten til en vellykket forretningsmann. Han burde gi ledelsen til sine ansatte. Han bør følge ulike regler og forskrifter strengt. Først bør han være disiplinert, bare da kan han forvente at andre skal være disiplinert. Ingen organisasjon kan fungere uten disiplin.
11. Tilpasningsevne:
En forretningsmann bør kunne justere seg etter situasjonene. Det kan forekomme hyppige endringer i situasjoner. Han forventes å møte noen utfordringer med mot. Han bør ikke miste hjerte og kunne tilpasse seg nye miljøer. En virksomhet kan ikke betjenes under statiske forhold. Alle typer forandringer er opptatt i forretningsaktiviteter. Den skiftende næringslivet krever dynamikk i forretningsmannen. Så, en god forretningsmann bør kunne tilpasse seg i forhold til situasjonens nødvendigheter.
