Bidrag fra ideelle organisasjoner
En rekke ikke-kommersielle forsknings- og konsulentorganisasjoner har blitt sponset og finansiert av selskaper i en felles bransje for å gjøre forskning for hele gruppen av medlemsbedrifter. Et typisk eksempel er Life Insurance Agency Management Association (LIAMA), dannet i 1922. Det har nå over 360 medlemmer med full medlem og 118 tilknyttede medlemmer spredt over hele verden.
Det er organisert i slike divisjoner som bedriftsrelasjoner, forskning, aktuarmessige, institusjonelle relasjoner og administrative. De tre hoveddelene av forskningsavdelingen er Human Resources Research, Financial Management og Functional Cost Research, og Market and Survey Research. Typiske prosjekter inkluderer studier av agenter og ledelsesvalg, opplæring av agenter og måling av offentlige holdninger til livsforsikring.
National Industrial Conference Board ble grunnlagt i 1916 som en uavhengig og ideell institusjon for virksomhetsfakta gjennom forskning. Den støttes av mer enn 3000 abonnenter fra bedriftsorganisasjoner, fagforeninger, fagforeninger, biblioteker og høyskoler.
Forskningsprogrammet gjennomføres av fire hoveddivisjoner. Divisjonen for personaladministrasjon er av største interesse for industrisykologen. Rapportene tjener som nyttige guider til de som ønsker å lære fra casestudier, samt ha en manuell referanse. Andre eksempler på slike organisasjoner er Komiteen for Highway Safety Research og WE Upjohn Institute.
Regjeringsforskningsinstitusjoner:
Mange industrisykologer er ansatt av USAs regjering.
Eksempler på myndigheter som tradisjonelt har vært involvert i psykologisk forskning er oppført nedenfor:
US Army Personnel Research Office
Washington DC
US Air Force Personnel Research Laboratory
San Antonio, Texas
US Navy Aviation Psychology Laboratory
Pensacola, Florida
US Navy Electronics Laboratory
San Diego, California
US Air Force Behavioral Sciences Laboratory
Dayton, Ohio
US Navy Submarine Base
New London, Conn.
To av de største single agency arbeidsgivere av psykologer er ikke-statslige forsknings- og utviklingsbyråer. Imidlertid arbeider begge disse byråene primært for statlige byråer. HumRRO, Human Resources Research Office i George Washington University, ble etablert i 1951 for å anvende vitenskapelige metoder til løsning av hærproblemer i trening, motivasjon og ledelse.
System Development Corporation (SDC) ble senere etablert for å utføre en noe lignende funksjon for Air Force. Fra 1964 brukte HumRRO ca. 75 forskningssykologer og SDC ansatt nesten 150.
De nevnte organisasjonene utelukker ikke listen over bransjer, konsulentorganisasjoner, sentre ved universiteter, samarbeidsforskningsentre støttet av industrien, eller myndigheter. De er valgt bare som eksempler, men selvfølgelig passerer alle stiv test av ekthet og overholdelse av oppgitt formål. Andre for mange å nevne, oppfyller også slike standarder. Eksempler er blitt sitert for å imponere leseren med realiteten av forskningen. Hver organisasjon har blitt beskrevet altfor kort, men de bibliografiske referansene kan gi de nødvendige ytterligere fakta.
