Historie og utvikling av industripsykologi

Det er svært vanskelig å bruke en dato til grunnleggelsen av enhver disiplin. Men industriell psykologi kan ha begynt den 20. desember 1901. Det var kvelden at Dr. Walter Dill Scott, en psykolog ved Nordvestuniversitetet, ga en adresse som diskuterer potensiell anvendelse av psykologiske prinsipper til reklameområdet ( Ferguson, 1962).

Dette ble etterfulgt av en serie av 12 magasinartikler som senere ble kombinert i 1903 med en bok med tittelen Theory of Advertising (Scott, 1903) - uten tvil den første boken som involverte anvendelsen av psykologi til verdensverdenen. Scott, som senere ble president for Nordvestuniversitetet, fulgte opp denne innledende boken med flere andre de neste årene på samme generelle tema (Scott, 1908a, 1908b).

Han publiserte også flere bøker der han forsøkte å få psykologien til å bære på det bredere virksomhetsområdet, i stedet for bare å annonsere (Scott, 1911a, 1911b). Faktisk er Dr. Scotts prestasjoner som den første industrisykologen altfor mange for detaljer her; leseren er referert til mer hensiktsmessige kilder (Ferguson, 1962).

Til tross for Scotts fremtredende aktivitet og mange publiserte arbeider i årene 1901 til 1913, er det interessant at han ofte har blitt ignorert i historiske historier om industripsykologi. Dette er spesielt slik i de siste årene. I dag synes han å være gradvis å gjenvinne sin rettmessige plass som mannen som virkelig "startet alt."

Hvor Scott ikke har blitt kreditert for å være den første industrisykologen, har ære vanligvis blitt tildelt Hugo Munsterberg. I 1913 publiserte han sin tekst Psykologi og industriell effektivitet (Munsterberg, 1913). Munsterberg som forfatter pleide å være noe mindre aggressiv og flamboyant enn.

Scott i sin tilnærming til å bruke psykologi til virksomheten. Dermed er forskjellen i tilnærming mellom ren og anvendt vitenskap i hans bok nøye reflektert i de første kapitlene. Munsterberg skriver forsiktig og defensivt av sine forsøk på å etablere et anvendt felt av psykologi som en nødvendig motstykke til det rene feltet. Munsterbergs bok, som har fungert som en modell for utvikling av industriell psykologi, inkluderer emner som læring, tilpasning til fysiske forhold, bevegelsesøkonomi, monotoni, tretthet og kjøp og salg.

I løpet av første verdenskrig var psykologer ganske aktive i krigsinnsatsen, utviklet gruppetester for rekrutter fra hæren og bistått i utviklingen av prosedyrer for valg av offiserpersonell. Faktisk hadde mange av de store etterkrigsutviklingsområdene innen industriell psykologi som gruppetesting, handelstesting, vurderingskalaer og personlighetsinventariet deres røtter i psykologers aktiviteter under krigsspillet i første verdenskrig.

I 1917 utgav Journal of Applied Psychology utseende; betydningen av denne periodiske i utvidelsen av feltet vil være tydelig fra antall referanser i denne boken til artikler som har dukket opp i den. På omtrent samme tid begynte høgskoler å introdusere kurs i anvendt psykologi; og etter hvert som emnet har utviklet seg, har trenden vært å tilby kurs i spesifikke områder av anvendt psykologi som industriell psykologi, personalpsykologi, yrkes psykologi og reklames psykologi.

I 1919 grunnla Scott og flere andre Scott Company of Philadelphia. Dette var det første psykologiske konsulentfirmaet som ble organisert og var orientert mot personellproblemer i industrien. Dette ble fulgt to år senere av den tidligere nevnte Psychological Corporation-den eldste typen av denne typen som fortsatt er aktiv i USA.

I løpet av første verdenskrig begynte industrien for første gang å vise interesse for fagområdet psykologisk industri. Enkelte firmaer som Procter & Gamble, Philadelphia Company og Hawthorne Plant of Western Electric dannet alle sine egne personellforskningsprogrammer. Faktisk var det på Hawthorne Western Electric-anlegget at de berømte Hawthorne-studiene ble påbegynt i 1927 (Roethlis- 18 Industrial Psychology: Its Theoretical and Social Foundations Berger and Dickson, 1939).

Disse studiene, som varte i midten av 1930-tallet og anses av mange, som de nåværende forfatterne inkluderte, for å være sannsynligvis den mest betydningsfulle serien av forskningsstudier som tidligere har blitt utført i industrien, med hensyn til virkningen de hadde på vekst og utvikling av industriell psykologi . De ga grunnlaget og drivkraften for utvidelsen av .industriell psykologi utenfor riket av utvalg, plassering og arbeidsforhold i studiet av motivasjon, moral og menneskelige relasjoner.

Depresjonen selv hadde betydelig innvirkning på utviklingen av industriell psykologi. Selv om det kan ha bremset veksten i noen retninger, åpnet det likevel mange flere områder for undersøkelse. Etter depresjonen begynte betydningen av ansattes holdninger å bli anerkjent; Derfor har mye utvikling siden den tiden vært i dette området.

Uten mye spørsmål var andre verdenskrig en viktig faktor i veksten av psykologi i industrien. Selv om American Association for Applied Psychology ble dannet i 1937 som den offisielle organisasjonen for industriell psykologi (den senere ble APAs Division 14), var det det store psykologiske bidraget til krigsinnsatsen som viste seg at så mange som brukte psykologi hadde viktige og praktiske bidrag å tilby.

Disse bidragene var alt for mange til å dokumentere i detalj her. Som i første verdenskrig ble det lagt vekt på utvikling av tester for valg og klassifisering av rekrutter. Også utviklet var utvalgsprogrammer for offiserer, ulike treningsprogrammer av spesialiserte typer, og jobbanalyse og prestasjonsevalueringsteknikker.

Personlig psykologi, en annen viktig journal for anvendt forskning, ble først oppført i 1948. Den publiserer resultatene av fakta psykologiske studier på områder som trening, jobbanalyse, utvalg, evaluering, motivasjon og moral, arbeidsforhold og utstyrsdesign. Artiklene er ment for interessert og informert ledelse, men samtidig er de designet for å møte teknikerens krav om nøyaktig og fullstendig rapportering.

En annen bemerkelsesverdig utvikling i anvendt psykologi siden andre verdenskrig var etableringen av andre separate divisjoner av APA viet til ulike aspekter av feltet: Divisjon for militærpsykologi (Divisjon 19); Samfunnet for ingeniørpsykologer, en oppdeling av APA (divisjon 21); og divisjonen for forbrukeradferd (divisjon 23).

Mens andelen av felles medlemskap i disse divisjonene og divisjon 14 er høy (dvs. mange psykologer tilhører to eller flere divisjoner), er det faktum at de har blitt dannet et godt vitnesbyrd om behovet for psykologen til å gjenkjenne den stadig økende kompleksiteten og spesialisering av interesse i nettet av aktiviteter som definerer anvendt psykologi.

Flere andre store organisasjoner har blitt opprettet siden andre verdenskrig for å representere ulike interessegrupper i anvendt psykologi. De to mest bemerkelsesverdige er Human Factors Society og Ergonomics Society. Den tidligere er en amerikansk gruppe for anvendte psykologer med interesse for menneskelige ingeniørproblemer. Den publiserer sin egen journal Human Factors.

Den sistnevnte gruppen er den britiske motparten av Human Factors Society, selv om den var den første som ble organisert. Dagsjournalen heter Ergonomi. Ergonomi og yrkespsykologi er de to store britiske publikasjonene som er viet til anvendt psykologisk forskning. Nylig (i 1966) en annen amerikansk tidsskrift. Organisatorisk oppførsel og menneskelig ytelse, startet publisering. Formålet med denne tidsskriftet er å publisere artikler viet til utvikling av teori i anvendt psykologi.