Menneskelige relasjoner: Topp 8 Betydningen av menneskelige relasjoner - Forklart!

Betydningen av menneskelig relasjon er som følger:

1. Organisasjon er et sosialt system:

Organisasjonen er et sosialt system bestående av mange samspillende deler. Det sosiale systemet legger ned enkeltpersoners roller og etablerer normer som kan avvike fra formell organisasjon. Arbeiderne følger sosiale normer bestemt av sine medarbeidere, som definerer riktig arbeid, i stedet for å forsøke å nå de målene ledelsen mener de kan oppnå.

2. Eksistens av uformelle grupper:

De uformelle gruppene eksisterer også innenfor rammen av den formelle organisasjonen, og det påvirker den formelle organisasjonen.

3. Påvirkning av gruppeadferd:

På arbeidsplassen opptrer arbeiderne ofte ikke eller reagerer som enkeltpersoner, men som medlemmer av grupper. Gruppen spiller en viktig rolle i å bestemme holdninger og ytelse for enkelte arbeidstakere.

4. Fremveksten av uformell ledelse:

Det oppstår en uformell ledelse mot formell ledelse, og det setter og håndhever gruppestandarder. Det hjelper arbeiderne til å fungere som en sosial gruppe, og den formelle lederen blir gjort ineffektiv, med mindre de bekrefter normene til gruppen som de skal være ansvarlige for.

5. Toveiskommunikasjon:

Toveiskommunikasjon (oppover og nedover) er nødvendig for å kjenne følelser av ansatte i organisasjonen.

6. Innflytelse av sosio-psykologiske faktorer:

Mennesket er mangfoldig motivert, og sosio-psykologiske faktorer (ikke-monetære belønninger) fungerer som viktige motivatorer.

7. Integrering av organisatoriske og individuelle mål:

Det er alltid en konflikt mellom organisatoriske og individuelle mål. For organisasjonens jevne funksjon er det nødvendig å oppnå integrasjon mellom organisasjonens mål og individets mål.

8. Forbind arbeidet og organisasjonsstrukturen med de sosiale behovene:

Menneskelige relasjoner skolen mener at det er nødvendig å forholde seg til arbeidet og organisasjonsstrukturen til de ansattees sosiale behov. På denne måten vil organisasjonen få sitt fulle samarbeid og innsats og dermed øke effektiviteten ved å gjøre medarbeiderne glade.