Industripsykologen (karriere og statistikk)

Den industrielle psykologen kan være ansatt av et selskap. Han kan være konsulent til en fagforening, til forhandlere eller produsenter. Han kan også være universitetsprofessor som utfører forskning på feltet, enten privat som konsulent eller som tilknyttet universitetet. I fremtiden kan han være på en fagforening. Uavhengig av feltet der han jobber, skal industrisykologen rapportere forskningsresultater nøyaktig. Det er derfor et stort behov for en upartisk tilnærming hvis han skal gjøre sitt fulde bidrag til samfunnet.

Selv om industrisykologer har vært ansatt hovedsakelig av store selskaper, betyr det ikke at småbedriftsorganisasjoner ikke kan dra nytte av den riktige anvendelsen av prinsippene og generaliseringene av industriell psykologi. Etter hvert som flere studenter i psykologi blir interessert i industriområdet, og som flere små forretningsmenn blir gjort oppmerksom på fordelene ved industrisykologi, vil det få større fordeler for samfunnet. Fordi små og store bedriftsorganisasjoner har lignende problemer, vil ridningene trolig være aktuelt for begge.

Siden mange stater ikke tillater industrisykologer - eller noen psykologer - for øvrig, oppstår spørsmålet om hvordan man blir en akkreditert industrisykolog. Legitim anerkjennelse skjer først og fremst langs pedagogiske og profesjonelle linjer. The American Psychological Association (APA) er den profesjonelle kroppen av psykologer; lignende foreninger eksisterer blant tannleger, leger, sosiologer etc.

APA har tre klasser av medlemskap. Associate er en person som oppfyller slike minimumsstandarder som enten to års utdannet arbeid i psykologi ved en anerkjent utdannet skole eller en mastergrad i psykologi fra en anerkjent graduate school. På søknadstidspunktet må kandidaten ha full tid til enten å oppgradere eller profesjonelt arbeid i psykologi.

Minimumsstandarden for valg til APAs medlemsstatus er mottak av doktorgradsutdanning som delvis er basert på en psykologisk avhandling og tildelt av en grunnskole med anerkjent stilling. Fellows representerer en høyere status for medlemskap; de har ph.d. grad, fem års akseptabel faglig erfaring etter tildeling av graden, og velges til stipendiat status for fremragende vitenskapelig prestasjon i sitt utvalgte spesialiseringsområde. Livsmedlemskap, ikke sannsynlig å være umiddelbart opptatt av studenter, er reservert for medlemmer av tjue år som har nådd femti år.

En av divisjonene i American Psychological Association er divisjon 14, kjent som divisjonen for industriell psykologi. Den har tre klasser av medlemskap. Associert medlem og stipendiat, som krever lignende standarder som medlemskap i APA, bortsett fra at erfaringskravet må være relatert til industriell erfaring som psykolog. I 1966 hadde denne divisjonen ca 875 medlemmer; hele APA hadde rundt 24 000 medlemmer. Ikke alle psykologene tilhører APA selvfølgelig. I 1966 var det anslagsvis 6000 psykologer som møtte kravene, men ble ikke med.

En ytterligere grad av oppnåelse utenfor APA er eksamensbeviset, som er en sertifisering av spesialitet. Dette diplomet er tildelt av det amerikanske eksamensstyret i profesjonell psykologi. Sertifiseringsprosedyrer er satt opp i klinisk rådgivning og veiledning og industriell psykologi. Standarder for diplomatstatus er Ph.D.), fem års kvalifiserende erfaring, og bestått av skriftlige eksamener i spesialiseringsfeltet pluss en muntlig eksamen etter den skriftlige. I 1966 var det rundt 1900 diplomater; ca 180 av disse hadde sitt diplom i industriell psykologi.

Sawyer (1960) 2 rapporterer noen interessante fakta om medlemskapet i divisjon 14 tatt fra en undersøkelse av 708 divisjonsmedlemmer i 1959 (det var totalt medlemskap på 716 det året).

Av de 81 prosentene med ph.d. hadde over halvparten fått sine grader siden 1948, med nedbrytingen i flere tiår som:

De universitetene som Sawyer viste seg å være mest produktive i doktorgradsstudiet i industripsykologi, er vist i tabell 1.3.

Sawyers undersøkelse indikerte også at det generelle medlemskapet i divisjon 14 kunne kategoriseres i fire generelle arbeidsgrupper:

Industri - 35%

Universitet - 26%

Konsulentfirmaer - 28%

Regjeringen - 11%

Prosentene svært nær disse ble funnet i en senere studie av Dunnette (1961).

Selvfølgelig er ikke alle industrisykologer tilhørende APA eller til Division 14. Selv om det er svært vanskelig å oppnå komplette tall, har det vært estimert at det var ca. 2500 psykologer ansatt på heltid i industrien i 1963 (Ross og Lockman, 1963) over tre ganger nummeret som tilhører divisjon 14.

Dette er betydelig vekst fra tidligere estimater på 1000 i 1958 (McCollum, 1959) og på 600 estimert av APA i en 1954 artikkel om yrket (APA, 1954). Det er verdt å merke seg at disse tallene sannsynligvis representerer lavere bundet anslag på antall psykologer som er involvert i næringslivets virksomhet på hver av disse tidsperioder. Tradisjonelt bruker mange av psykologene som har akademiske stillinger ved ulike universiteter, en del av sin tid i konsulentkapasitet med ulike bedriftsorganisasjoner.