OECDs prinsipp for eierstyring og selskapsledelse

En av de mest innflytelsesrike retningslinjene har vært 1999 OECD prinsipper for eierstyring og selskapsledelse. Dette ble revidert i 2004. OECD er fortsatt en forutsetning for eierstyringsprinsipper over hele verden.

På grunnlag av OECDs arbeid, andre internasjonale organisasjoner, sammenslutninger av private næringer og mer enn 20 nasjonale bedriftsledelseskoder, har FNs mellomstatslige arbeidsgruppe for eksperter på internasjonale regnskaps- og rapporteringsstandarder (ISAR) utarbeidet frivillig veiledning om god praksis i Corporate Governance Disclosure.

Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) tar opp følgende viktige saker:

Jeg. Beskyttelse av minoritetsinteresser,

ii. Forstyrrelser til grenseoverskridende avstemning bør fjernes,

iii. Innsidehandel og voldelig selvhandel bør forbydes,

iv. Styremedlemmer og KMPs for å avsløre interesse for materielle kontrakter.

Prinsipper for OECD-kodeks for eierstyring og selskapsledelse 2005:

Jeg. Bedriftsstyringssystemet skal fremme transparente og effektive markeder; bør være i samsvar med loven og bør legge fram klare roller i ulike regulerings- og håndhevelsesmyndigheter,

ii. Bedriftsstyringssystem bør beskytte og lette aksjonærrettigheter,

iii. Systemet skal legge til rette for rettferdig behandling til alle aksjonærer, inkludert minoritets- og utenlandsk aksjonær,

iv. Bedriftsstyring bør anerkjenne rettighetene til interessenter som er etablert ved lov eller gjensidig kontrakt; bør oppmuntre til samarbeid mellom bedriftene og interessentene for å skape verdier,

v. Opplysning og åpenhet: Systemet bør sikre rettidig og nøyaktig informasjon om økonomisk situasjon, ytelse, eierskap og styring,

vi. Styrets ledelsesstruktur.

OECDs prinsipper om aksjonærerettigheter:

Jeg. Grunnleggende aksjonærerettigheter - registrering og overføring av aksjer, stemmerett på møter, innhenting av relevant informasjon, utnevnelse og fjerning av styremedlemmer og deling av overskudd,

ii. Grunnleggende bedriftsstruktur endres for å kreve aksjonærdeltakelse,

iii. Aksjonærer til å stemme på styrets og KMPs vederlags- og egenkapitalopsjoner,

iv. Stemme i absentia,

v. Markedet for overføring av kontroll for å være gjennomsiktig,

vi. I praksis har aksjonærrettighetene i stor grad vært en myte,

vii. Utbredt eierandel, inkludert grenseoverskridende eierandel,

viii. De institusjonelle investorernas rolle.

OECDs prinsipper for interessenters interesser:

Jeg. Ansattes deltakelse i ledelsen; ytelsesfremmende mekanismer som skal fremmes,

ii. Whistle-blowers interesse for å bli beskyttet,

iii. Kreditorrettigheter,

iv. Gjennom sikkerhetsinteresser håndhevelse og konkurslover,

v. Nåværende håndheving er forsinket.

OECD-prinsipper Styrets sammensetning og struktur:

Jeg. Noen viktige funksjoner bør oppfylles av styret,

ii. Strategisk formulering, budsjetter, forretningsplaner etc.,

iii. Overvåke effektiviteten av selskapets styringspraksis,

iv. Velge, kompensere, overvåke nøkkelledere og overvåke suksessplanlegging,

v. Styrets og styrets godtgjørelse,

vi. Sikre en formell og gjennomsiktig styrets nominasjon og valgprosess,

vii. Overvåking og styring av potensielle interessekonflikter av ledelse, styremedlemmer og aksjonærer, herunder misbruk av selskapsmessige eiendeler og misbruk i nærstående transaksjoner,

viii. Sikre integriteten til selskapets regnskaps- og finansrapporteringssystemer, inkludert den uavhengige revisjonen, sikre kontrollsystemer for risikostyring, finansiell og operativ kontroll og overholdelse,

ix. Overvåke prosessen med avsløring og kommunikasjon.