Forebygging av ulykker på arbeidsplassen (5 viktige tiltak)

Les denne artikkelen for å lære om følgende fem viktige tiltak for forebygging av ulykker på arbeidsplassen, I, e., (1) Strenge implementering av lovmessige sikkerhetsforanstaltninger, (2) Sikkerhetsopplæring, (3) Sikkerhetsopplæring, (4) Ledelsens retningslinjer, og (5) Sikkerhetsorganisasjoner og -komiteer.

1. Streng gjennomføring av rettssikkerhetsforanstaltninger:

Hver plante må følge strenge sikkerhetsforanstaltninger som følger av fabrikkloven 1948. Den har gitt en klar og detaljert beskrivelse av tiltakene som skal vedtas av næringene for forebygging av ulykker. Disse bestemmelsene er ikke oppfylt i mange fabrikker. De bringer bevisst dem. Alle bestemmelsene i fabrikkloven 1948 er bindende for hver enhet og de bør strengt overholde dem.

2. Sikkerhetsopplæring:

Sikkerhetsutdanning er ment for å utdanne ansatte og ledere for å skape sikkerhetsbevissthet blant dem. Sikkerhetsopplæring kan gis gjennom formelle forelesninger, filmvisninger, bulletiner, plakater, slagord, tegn osv. Sikkerhetskampanjer hjelper også mye her. Sikkerhetsslagordkonkurranser kan holdes. Sikkerhetsuke kan feire. Noen organisasjoner letter arbeidstakere som jobber trygt.

3. Sikkerhetsopplæring:

Sikkerhetsopplæring bør bli en vanlig og obligatorisk aktivitet for hver organisasjon, stor eller liten. Arbeidsliv og kvalitet kan forbedres gjennom opplæring til ledere, veiledere og arbeidstakere. I noen av organisasjonene opprettholdes treningstekniske avdelinger for å gi sikkerhetstrening til arbeidstakere og veiledere. Nyinnskrevne arbeidstakere trenger dårlig sikkerhetstrening. Alle ledere, veiledere, arbeidstakere og fagforeningsledere bør være involvert og delta aktivt i opplæringsprogrammer.

I treningsprogrammer bør alle mulige årsaker til ulykker og metoder for å unngå dem eller hindre dem og bruk av harde hatter, beskyttelsesbriller, sko, uniformer og andre sikkerhetsforanstaltninger bli fortalt. De må undervises gjennom trening for å inkludere vanen med å være trygge mens de arbeider, og ikke ta noen unødig risiko. Sikkerhetstrening forbedrer jobbkunnskap og kunnskap. De bør gjøres oppmerksom på sikkerhet og helse og deres betydning for seg selv og til organisasjonen og til arbeidslivets kvalitet.

Sikkerhetstrening fremmer sikkerhet og helse ved å fortelle ansatte og vise dem hvordan de skal jobbe på riktig måte. Slik opplæring bør bli en vanlig aktivitet av planteliv for å redde ansatte fra dødelige ulykker og utdanne dem til å bruke sikkerhetsutstyrets.

4. Ledelsens retningslinjer:

Forvaltningen av organisasjonen skal være forpliktet til sikkerhet og helse og må fremme sikkerhetsprogrammer, utdanning og opplæring og bør invitere involvering av alle i denne forbindelse. Det bør ha en klar kuttpolitikk for helse og sikkerhet for sine ansatte og ledere.

Politikken skal omfatte streng overholdelse av lovbestemmelser med hensyn til sikkerhet og helse. Ledere må være ledet til å lede sine underordnede i å gi sikkerhetstiltak og motivere arbeidstakere til å følge dem. Det bør være skrevet politikkerklæring i forhold til sikkerhet og helse for å unngå forvirring eller misforståelse.

Konsernsjef og administrerende direktør må ta personlig interesse i forvaltningen av sikkerhet og helse og bør diskutere saken med andre ledere og ledere og invitere forslag til nødvendige forbedringer med hensyn til sikkerhetsbestemmelser. Utilstrekkelighet bør straks fjernes.

5. Sikkerhetsorganisasjoner og -komiteer:

Sikkerhetsorganisasjoner og -komiteer kan settes opp på anlegget for å sikre fullstendig sikkerhet og helse for alle. I mange industriinstitusjoner er sikkerhetsorganisasjoner bestående av ingeniører og antall offiserer opprettet for å ivareta sikkerhets- og helsemessige bestemmelser. Disse organisasjonene har en sikkerhetsingeniøravdeling som er ansvarlig for inspeksjon og kontroll av sikkerhetsarrangementer. Det gir også medisinsk hjelp gjennom velutstyrt helsesenter med kvalifisert helsepersonell som sjef.

Sikkerhetskomiteen kan opprettes bestående av representanter for arbeidstakere og ledelse for å implementere sikkerhetsprogrammer i anlegget. Fagforeningen skal bli involvert i sikkerhets- og helseprogrammer som går i anlegget.

Unionens engasjement i sikkerhetsprogrammet regnes som viktig og er av enorm betydning for å oppnå suksess med å kjøre den. Det skaper også et sunt miljø for arbeidstakers deltakelse i helse- og sikkerhetsstyring som bidrar til å skape bedre industrielle relasjoner på anleggsnivå.

Ingen sikkerhet og helse programmer kan lykkes uten hjelp og aktiv interesse av ansatte, arbeidere og ledere av organisasjonene. Deres støtte spiller en nøkkelrolle i å fremme sikkerhets- og helseprogram og forebygge ulykker på arbeidsplassen. Derfor er deres engasjement svært viktig. Ledelsesledelse kan gjøre mye i denne forbindelse. Ledere må motivere sine underordnede og arbeidere som arbeider under dem for aktivt å delta i sikkerhetsprogrammer for å få dem til å lykkes.

Regjeringen spiller også en aktiv rolle for å sikre helse og sikkerhet for de ansatte i industrielle virksomheter, fra industrielle farer og ulykker. Nasjonalt sikkerhetsråd ble opprettet i år 1966. Formålet med rådet er å fremme sikkerhetsbevissthet blant arbeidstakere og for å forebygge ulykker. Det arrangerer også forelesninger, konferanser og programmer om sikkerhet og helse. Mange bedrifter, enkeltpersoner og fagforeninger er medlemmer av rådet. Det feirer National Safety Day over hele landet hvert år. Regjeringen har også opprettet en nasjonal sikkerhetspris i 1965.