Topp 6 forhold som påvirker arbeidslivet og kvaliteten

Les denne artikkelen for å lære om følgende arbeidsforhold som påvirker arbeidslivet og kvaliteten, dvs. (1) Rent miljø, (2) Belysning, (3) Temperatur og ventilasjon, (4) Støy, (5) Arbeidstid, og (6) støv.

1. Rent miljø:

Å holde omgivelsene på arbeidsplassen er svært viktig for helsen. Rom, trapper, verandaer, butikkgulv etc. bør rengjøres daglig for å holde dem skitt og støvfrie. Alle nødvendige og nødvendige forholdsregler bør tas for å forhindre uhygienisk klima på arbeidsplassen. Alle insekter, rotter, skadedyr etc. skal ødelegges for å holde miljøet rent. Uren og skitten miljø er en invitasjon til sykdommer. Det burde bli kvitt. Å holde miljøet rent er en daglig rutine.

2. Belysning:

God belysning er en indikasjon på hyggelig atmosfære. Det holder folket muntert og forbedrer produktiviteten. Fabrikkloven 1948 har gitt bestemmelser for god belysning. Avsnitt 71 sier at "I alle deler av en fabrikk hvor arbeidere arbeider eller går forbi, skal det tilveiebringes og opprettholdes tilstrekkelig, passende belysning, naturlig og kunstig eller begge deler."

Arbeidsplassen skal være riktig opplyst. Fargen på vegger bør velges riktig for mer refleksjon av lys. Lysegrønn, himmelsblå og grå farge reflekterer mer lys sammenlignet med rødt. Ifølge Fabrikkloven 1948 skal blendingen direkte eller reflektert og skygger som forårsaker øyenbelastning eller fare for ulykker til enhver arbeidstaker, kontrolleres tilstrekkelig.

Riktig belysning på arbeidsplassen har sine fordeler som bør tas vare på. Følgende er noen av de brede funksjonene i belysning:

1. Hele arbeidsområdet bør være jevnt opplyst. Indirekte belysning gir jevn belysning.

2. Fluktuasjoner i belysning, tunge skygger bør stoppes. De er de umiddelbare årsakene til økt belastning og tretthet.

3. Polerte gjenstander skal fjernes fra arbeidsplassen, da de reflekterer skarpt lys som forårsaker øyenbelastning.

4. På fabrikken utføres forskjellige typer oppgaver. De krever lys av forskjellige intensiteter. Disse kravene må oppfylles i henhold til anbefalingene fra Illuminating Engineering Society Committee langt tilbake i 1958.

Riktig belysning forbedrer arbeidstakerens effektivitet og øker sin moral. Han må se objektene tydelig. Det forbedrer hans håndverk.

3. Temperatur og ventilasjon:

Et komfortabelt temperaturnivå bør opprettholdes for å øke effektiviteten til arbeideren og kvaliteten på arbeidet. Arrangement for frisk luftstrøm bør gjøres, og det skal treffes for å opprettholde komfortabelt nivå av temperatur og fuktighet.

Fabrikkloven 1948 har også anbefalt til tilstrekkelig ventilasjon for sirkulasjon av frisk luft og temperatur for rimelig, komfort, slik at helsefare forhindres. Sirkulasjon av frisk luft fjerner overbelastning på arbeidsplassen. Mangel på riktig ventilasjon blir en årsak til fysisk problemer for den ansatte.

Han kan utvikle hodepine, eller føler seg trøtt og trøtt. Det vil også endre sammensetningen av luft, noe som forårsaker pusteproblemer. Ideelt fuktighetsnivå, dvs. mellom 60% og 70%, bør opprettholdes. Luftkondisjonering kan brukes til sirkulasjon av frisk luft og opprettholder et ideelt fuktighetsnivå. Avtrekksvifter kan brukes til å kjøre bort varmluft, røyk, støv etc. fra butikkene.

Når folk jobber under ugunstige forhold, går produktiviteten betydelig ned og resulterer i økonomiske tap for organisasjonen. Organisasjonen må ta alle mulige anstrengelser for å fjerne dårlige virkninger av varme og temperatur og opprettholde og gi det behagelige arbeidsmiljøet. Lovbestemmelsene i denne forbindelse må følges strengt. Medarbeiderforeninger kan spille en viktig rolle i å tvinge ledelsen til å gi et bedre arbeidsmiljø.

4. Støy:

Støy er uønsket lyd innenfor eller utenfor arbeidsplassen. Høy intensitetslyd påvirker de ansatte fysisk og psykologisk. Det forstyrrer deres oppmerksomhet. De begår feil i sitt arbeid. Det er derfor nødvendig å redusere støyen på arbeidsplassen for å øke effektiviteten. Mekanisering har økt støyen på anlegget. Støy kan forårsake skade på hørsel og muntlig kommunikasjon. Studier har vist at reduksjon i støy kan øke effektiviteten til arbeideren, redusere feil. Mindre støy reduserer omsetningen og øker ytelsen.

Støy kan være eksternt og internt. Ekstern støy kommer fra utsiden av anlegget. Det kommer inn gjennom dører og vinduer og andre uttak. Den eksterne støyen kan ikke stoppes. Det kan forhindres ved å ha doble dører, lydisolerte vegger og glassruter. Plassering av plante bør velges på et sted hvor ekstern støy er minimum.

Intern støy er opprettet ved å kjøre maskiner, diskuterer og snakker blant ansatte, samtale, bevegelse av ansatte, besøkende, telefonsamtaler, ringeklokker etc. Intern lyd er kontrollerbar. Det kan styres ved bruk av absorberende materiale for vegger og tak.

Ansatte kan bli bedt om å snakke i lav tone eller minimum når det oppstår behov. Arbeidere som arbeider over støyproducerende maskiner kan forsynes med øretelefoner. Ny teknologi har ført inn fjernbetjeninger. De kan brukes til løpemaskiner.

Det er ennå ikke blitt rutinemessig. Uansett hvilke enheter vi bruker, kan det ikke oppnås støyfritt miljø. Støy er en slags forurensning. Oppriktige forsøk bør gjøres for å redusere det for å forbedre arbeidslivet og kvaliteten. Støy kan ikke elimineres helt. Generelt blir ansatte vant til det. Noen av de ansatte kan ikke tolerere det. Støy som er en del av arbeidet kan lett tolereres. Kontinuerlig støy er mer tålelig enn den av intermitterende en.

5. Arbeidstid:

Ansatte og arbeidstakere er mennesker. De er en fordel for organisasjonen. De bør behandles med verdighet. Ulike arbeidstimer bør unngås. Nå i næringene er det tatt hensyn til dette.

Arbeidet pågår for å forbedre kvaliteten på arbeideren og arbeidet. I vestlige land er seks dagers arbeidstid i praksis. Forty timer med arbeid per uke anses å være ideelt i nyere tid. I vårt land jobber statlige kontorer i fem dager i uken mens statsregeringer har erklært andre og fjerde lørdag som helligdager. I industrisektorer arbeider det i seks dager og i tre skift. I noen av fabrikkene er en ukentlig avregning gjensidig, men produksjonen går uten avbrudd i hele sju dager.

I noen av fabrikkene bekreftes ansatte som søndag som ukentlig ferie, men de midlertidige ansatte har ingen slik ferie. Syv dager arbeid har sine problemer. Maskiner er kontinuerlig i drift, så det oppstår ofte problemer med vedlikeholdet deres. I fabrikkets arbeidstimer er førtiåtte. Hvis en ansatt blir spurt utover dette, må lønn per regel over tid betales til dem.

Den lange arbeidstiden gir mange problemer. De må reguleres for å unngå følgende:

1. Lange arbeidstimer er den umiddelbare årsaken til tretthet.

2. De kan forårsake ulykker og kvaliteten på arbeidet vil lide.

3. Lange arbeidstider forstyrrer familien og det sosiale livet til arbeideren. Han får mindre fritid og kan ikke delta i familie og sosiale aktiviteter. Det dreper sin interesse og potensial, og dermed fører til forverring av arbeidslivet og kvaliteten.

Det er fabrikker hvor kontinuerlig arbeid i tjuefire timer går videre i tre skift. Skift blir rotert blant arbeidstakere. Arbeiderne er forskjellige i sine meninger om skiftene. Noen som roterende skift. Noen arbeidere liker ikke dagskift. De foretrekker nattskift. Noen av arbeiderne foretrekker permanente dagskift. Valg kan gis til arbeideren ved valg av skiftene.

6. Støv:

Støvet er et annet element som påvirker arbeidslivet. Det er vanskelig å fullstendig sjekke inntrengningen av støv på arbeidsplassen. Andelen støv er mer i atmosfæren der jute og tekstilfabrikker ligger. Støvet har dårlige effekter på helsemessige forhold til de ansatte og maskiner. Det reduserer også maskinens levetid. Det er derfor nødvendig å unngå at støv kommer inn i fabrikken.

Det må arbeides for å opprettholde støvfritt miljø. Maskiner, verktøy og utstyr skal rengjøres regelmessig. Så også kontorrekord, vegger og tak i veggene skal rengjøres og holde dem støvfrie. Støv forurenser miljøet og påvirker helsen negativt.

Luftkondisjonering kontrollerer til en viss grad støvets inntasting i rommene. Renslighet bør antas som et prinsipp for å holde støv og sykdom unna. I tillegg til det ovennevnte må det tilveiebringes tilstrekkelig plass til å holde verktøy og utstyr og ordne sitteplasser. Dette vil gi uavbrutt og fri bevegelse og komfort til de ansatte.