Hva er sosial orientering?

Etter å ha lest denne artikkelen vil du lære om betydningen av sosial orientering.

Sosial orientering er bestemt på grunnlag av menneskets eller arbeidstakerens stil. Det er to måter å bestemme orienteringen på. Den ene er på kjønn basis en annen er individualistisk eller gruppe kultur orientert.

Forklaringen av disse problemene dreier seg om etisk og uetisk oppførsel:

(1) Individualistisk:

Egen beslutning, egeninteresse, "equism" og rettferdiggjøre egne beslutninger og ikke respektere synspunkter som andre har uttrykt. Det er urettferdig å ikke vurdere og respektere rettferdige kommentarer fra andre.

(2) Gruppekultur:

Kollektivisme bringer bekymring for andre, følelser, tenkning og beslutninger. Gruppekulturen har flere fordeler og minst ulemper. De vedtakene som tas, tilfredsstiller flertallet, og det er ikke noe rom for urettferdig praksis. Kjønnslig klassifisering er gitt mer basert på holdningen og ikke på kategorisering av menn og kvinner.

(3) Maskulinitet:

Dette representerer kategorien ekstremt og aggressiv oppførsel. De vil være veldig spesielle å eie eller ta tak i. Insistere på å gjøre arbeid på egen måte.

(4) Femdom:

Interesser som bryr meg mer om følelser og følelser. De tror på å dele andre synspunkter og bry seg om å dele fortjenesten og suksessen. De sosiale orienteringene er dannet av familiebakgrunn, sosialisering og arbeidsmiljø. Slike orienteringer skaper i ansatte rettferdige og urettferdige holdninger til andre. Myndighet og ansvar for å implementere SCR ligger hos toppledelsen gjennom konsernsjef.

Minste forventet CSR er som følger:

(1) Ansvar overfor ansatte:

Jeg. Fulltid egnet arbeid til ansatte og trivsel.

ii. Fair kompensasjon og frynsegoder.

iii. Jobbsikkerhet for ansatte.

iv. Opplærings-, utviklings- og kampanjer.

v. Godt arbeidsmiljø med hensyn til sikkerhet og fasiliteter.

(2) Ansvar til kunder:

Jeg. Produkt som spesifisert kvalitet og kvantitet.

ii. Rimelig pris og skatt som følger av regler.

iii. Forbrukerbeskyttelse mot garanti og sikkerhet.

(3) Ansvar over for regjeringen og samfunnet:

Jeg. Betaling av skatter og avgifter i henhold til gjeldende regler.

ii. Forurensning og miljøvern.

iii. Deltakelse og bidrag til samfunnets velferd.

iv. Rett mulighet for sysselsetting til lokalbefolkningen.

(4) Ansvar for eiere:

Jeg. Utbetaling av utbytte i forhold til aksjer.

ii. Å drive virksomheten effektivt, etisk.

iii. Gjør bruk av lokale ressurser for å oppnå økonomi og tilfredshet.

iv. Sikre næring og vekst i selskapet.

I tillegg til dette kan selskapet bidra til å gjenopprette naturkatastrofer. Det forbedrer selskapets prestisje og moral.