4 Hovedtyper av tilskudd til arbeidstakere

Denne artikkelen kaster lys over de fire hovedtyper av godtgjørelser som tilbys til arbeidstakere. Typer er: 1. Personlig tillatelse 2. Tretthetstilskudd 3. Forsinket tilskudd 4. Spesiell godtgjørelse.

Tillatelse: Type # 1. Personlig tillatelse:

Denne tiden er tillatt for arbeidstakerens fysiske behov. En arbeidstaker arbeider ikke kontinuerlig som en maskin, og dermed blir det gitt personlig godtgjørelse for å tilfredsstille hans personlige krav (som drikkevann, ta te, besøketoalett og tur til omkledningsrom etc.). De generelle arbeidsforholdene og arten av arbeidet skal påvirke tiden som kreves for personlig godtgjørelse. Dermed arbeider

forhold som involverer tungt arbeid utført ved høye temperaturer og i fuktig atmosfære som varm smiing butikk; støperi eller i pressrommet til en gummistøpeavdeling krever større godtgjørelse for å møte personlige behov i forhold til lett arbeid utført i behagelige arbeidsforhold.

Studier har vist at en personlig godtgjørelse på fem prosent per skift er nødvendig under normale forhold. Men for oppgaver utført under ugunstige miljøer, kan operatørene få 50 prosent godtgjørelse, dvs. 240 minutter per skift på 8 timer.

Tillatelse: Type # 2. Tretthetstilskudd:

Tretthet kan defineres som fysisk og / eller mental tretthet, ekte eller imaginær, eksisterende i en person og negativt påvirker hans evne til å utføre sin jobb.

De som er favoriserte med å gi utmattelsesgodtgjørelse, hevder at en arbeidstaker gradvis blir mentalt og fysisk sliten som følge av å utføre sitt tildelte arbeid. Ifølge dem fører tretthet til en jevn nedgang i arbeidstakerens evne til å jobbe i et normalt tempo. Dermed må denne tilskudd gis for å kompensere for nedgang i ytelsesevnen på grunn av tretthet.

Følgende faktorer påvirker tretthet:

(a) Arbeidsforhold:

Temperatur, lys, fuktighet, frisk luft, miljø og støy i arbeidsområdet.

(b) Arbeidets art:

Konsentrasjon som kreves for å utføre oppgavemonotoni av identiske kroppsbevegelser. Plasser mens du arbeider.

Muskuløs tretthet på grunn av stress på noen muskler.

(c) Arbeiderens helse:

Fysisk struktur, hjemmeforhold. Følelsesmessig stabilitet. Hvil og kosthold er de faktorene som påvirker fysisk og psykisk helse for arbeideren. Det fremgår av diskusjonen ovenfor at tretthet kan reduseres, men kan ikke elimineres.

Tillatelse: Type nr. 3. Forsinket tilskudd:

Forsinkelser kan være unngås eller uunngåelig.

Det er ikke vanlig å gi tillatelse til unødvendige forsinkelser, som kan omfatte besøk av andre arbeidstakere av spesielle grunner, uavbrutt for arbeidsstopp og ledighet, bortsett fra hvile på grunn av tretthet.

Disse forsinkelsene kan tas av operatøren på bekostning av sin produksjon. Uunngåelige forsinkelser kan være et resultat av forstyrrelser fra tidsstudieobservatørens material uregelmessigheter, forstyrrelser fra veiledere og inspektører eller interferensforsinkelser der flere maskinoppgaver er laget

Prosessgodtgjørelser er gitt for å kompensere arbeidstakere for håndhevet ledighet på grunn av prosessens natur. Dette inkluderer tap av tid på grunn av (i) ingen arbeid (ii) strømbrudd (iii) defekte materialer, (iv) feilverktøy eller maskiner.

Tillatelse: Type # 4. Spesialavgift:

Disse kan være midlertidige eller permanente og gis for aktiviteter som vanligvis er en del av arbeids syklusen, men anses å være avgjørende for å fullføre arbeidet tilfredsstillende.

Spesielle godtgjørelser kan gis som:

(i) Periodiske aktivitetsgodtgjørelser som er (for eksempel å sette opp en planlegger, vedlikehold av en dreiebenk) utføres periodisk.

(ii) Interferensgodtgjørelse, dvs. når en operatør ser etter to eller flere maskiner og en eller flere stopper mens han er opptatt med en eller annen maskin. Resultatet av maskinstopp eller maskininterferens medfører tap av produksjon. På den måten for ingen av hans feil lider arbeideren på grunn av lav produksjon. Så interferensgodtgjørelse skal gis.