Jobbrotasjon: Fordeler og ulemper

Jobbrotasjon: Fordeler og ulemper!

Jobbrotasjon vil bli brukt i en situasjon der en organisasjon har en serie rutinearbeid som ikke kan kombineres eller berikes. I slike tilfeller kan ansatte bli skiftet fra en jobb til en annen for å gi litt variasjon for å minimere monotoni og kjedsomhet. I jobben rotasjon er det således nødvendig med en person å utføre en jobb om gangen, men han roteres på forskjellige jobber etter en bestemt periode. Når en aktivitet ikke lenger er utfordrende, kan medarbeideren roteres til en annen jobb, på samme nivå, med de samme ferdigheter. Den har samme effekt som jobbutvidelsen.

Fordeler med jobbrotasjon:

(i) Jobbrotasjon reduserer kjedsomhet og monotoni gjennom å diversifisere de ansattes aktiviteter.

(ii) Medarbeidere med et bredere spekter av ferdigheter gir ledelsen større fleksibilitet i planleggingsarbeid, tilpasse seg endringer og fylle ledige stillinger.

(iii) Det utvider arbeidserfaring og er en effektiv treningsteknikk.

Ulempene med jobbrotasjon:

(i) Arbeidet er forstyrret som roterte ansatte tar tid å tilpasse seg til en ny oppsett.

(ii) Opplæringskostnader økes.

(iii) Det kan demotivere intelligente og ambisiøse praktikanter som søker spesifikt ansvar i sin valgte spesialitet.

(iv) Få personer har teknisk kunnskap og ferdigheter til å flytte fra en jobb til en annen jobb.

(v) Det er ingen vesentlig endring i ansattes tilfredshet, med mindre jobbene er slik at personen virkelig er interessert i dem.

Dermed er rollen som jobbrotasjon i motiverende mennesker begrenset.