Plassering: Kort avsnitt om plassering

Plassering forstås som å tildele jobber til de valgte kandidatene. Tildeling av arbeidsplasser til ansatte kan innebære en ny jobb eller en annen jobb. Dermed kan plassering omfatte innledende tildeling av jobb til ny ansatt, ved overføring, forfremmelse eller nedgradering av nåværende ansatte. Her refererer plasseringen bare til oppdrag av jobber til nye ansatte.

Plassering innebærer å tildele en bestemt jobb til hver av de valgte kandidatene. Plasseringen er imidlertid ikke så enkel som den ser ut. I stedet innebærer det å treffe en passform mellom kravene til en jobb og kvalifikasjonen til en kandidat.

Pigors og Myers har definert plassering som "fastsettelsen av jobben som en akseptert kandidat skal tildeles, og hans oppdrag til den jobben. Det er en sammenstilling av hva veileder har grunn til å tro at han kan gjøre med jobbkravene (jobbkrav) og hva han tilbyr i form av lønnslister, samarbeid med andre, salgsfremmende muligheter, etc. ".

Betydningen av plassering ligger i det faktum at en riktig plassering av ansatte reduserer arbeidstakernes omsetning, fravær, ulykker og misnøye på den ene side og forbedrer deres moral, på den annen side.

Det har vært vanlig i de fleste organisasjonene å sette ansatte i utgangspunktet i en prøvetid med sikte på å avgjøre deres egnethet til jobben i organisasjonen. Tidsperioden kan variere fra organisasjon til organisasjon som strekker seg fra ett til to år. Etter å ha funnet de ansattes ytelse tilfredsstillende i prøvetiden, blir jobbene regulert.