Sosialisering: Konsept og faser av sosialiseringsprosessen

Sosialisering: Konsept og faser av sosialiseringsprosessen!

Noen mennesker anser induksjon og sosialisering som synonymt. Imidlertid er to forskjellige fra hverandre. Faktisk er induksjon bare en del av sosialisering. Induksjon er bare begrenset til de nye rekrutterne, mens sosialisering dekker overføring og forfremmelse også.

Begrepet sosialisering:

I enkle ord er sosialisering prosessen med tilpasning. Ulike tenkere har definert sosialisering forskjellig. Feldoman har for eksempel definert sosialisering som "Oppkjøp av arbeidsferdigheter og evner, vedtak av hensiktsmessig rolleoppførsel og tilpasning til normer og verdier i arbeidsgruppen".

Maanen og Schein mener at "Sosialisering kan bli konseptualisert som en prosess som består av tre faser: pre-arrival, encounter and metamorphosis". Sosialisering kan således defineres som en tilpasningsprosess som foregår når enkeltpersoner forsøker å lære verdiene og normer for arbeidsroller.

Faser av sosialiseringsprosessen:

Sosialiseringsprosessen innebærer følgende tre faser:

1. Pre-ankomst

2. Encounter

3. Metamorfose

Det er interessant å merke seg at disse fasene viser slående likhet med faser av atferdsmodifikasjonsteori fremsatt av Kurt Lewin, dvs. unfreezing, changing and refreezing.

En kort beskrivelse av faser av sosialisering følger:

1. Pre-ankomst:

Pre-ankomstfasen anerkjenner eksplisitt at alle nye rekrutter ankommer organisasjonen med et sett av verdier, holdninger, forventninger og læring. Med andre ord, pre-ankomst refererer til all læring som oppstår før et nytt medlem slutter seg til organisasjonen.

For eksempel kjenner en MBA-kandidat fra professorene hvilken virksomhet som er, hva man kan forvente i en forretnings karriere og skaffe seg de slags holdninger som vil passe inn i organisasjonen. Han kommer også til å vite om organisasjonen og jobben under utvelgelsesprosessen. Basert på denne pre-ankomst kunnskapen, danner individet noen forventninger til organisasjonen.

2. Encounter:

Ved inngangen til organisasjonen går det nye medlemmet inn i møtefasen. Rollespillet starter her. Medlemmet begynner å sammenligne forventningene, bildet av organisasjonen som han hadde dannet under forankringsfasen med virkeligheten. Hvis forventninger og virkelighet stemmer, er møtet jevnt. Men sjelden har det enighet. Når de to er forskjellige, legger stress og frustrasjon inn. Det som følger etter er en mental prosess for justering.

I prosessen med justering forsøker personen å erstatte sine egne verdier og normer med organisasjonens. På den andre ekstremen kan medlemmet ikke forene seg med disse verdiene og normer i organisasjonen og blir desillusjonert og avslutter jobben.

3. Metamorfose:

I denne fasen har medlemmet de ferdigheter som kreves for å tilpasse seg organisasjonens normer og verdier. Dette er et stadium som går gjennom endringer. Derfor kalles dette metamorfose stadium. Dette er selvsagt en frivillig prosess og en bevisst beslutning som gjør at det nye medlemmet blir kompatibelt med organisasjonen. Dette signaliserer fullføringen av sosialiseringsprosessen.