Arbeidsvelferdspakke: Topp 10 komponenter

De ti beste komponentene i en velferdspakke er 1. Helse- og medisinske fasiliteter 2. Familieplanlegging 3. Kantiner 4. Creches 5. Boliger 6. Rekreasjonsfasiliteter 7. Transportfasiliteter 8. Kooperativer og lagringsanlegg 9. Opplæringsfasiliteter 10 . Nødhjelp og kontantfordeler.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 1. Helse- og medisinske fasiliteter:

En sunn arbeidsstyrke er av strategisk betydning for en moderne organisasjon.

God helse fremmer effektivitet; dårlig helse (på grunn av underernæring og ugunstige arbeidsforhold skapt av dårlig belysning, ventilasjon, etc.) forsinker det.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 2. Familieplanlegging:

CLW hadde anbefalt at familieplanlegging skulle utgjøre en del av arbeidsmiljøarbeidet. Dette er av stor betydning for å forbedre levestandarden til arbeidstakere.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 3. Kantiner:

Betydningen av kantiner, som drives på en kooperativ basis, ligger i det faktum at disse oppfyller ernæringsmessige krav til arbeidstakere med nedsatt sats. Kantiner er også viktige for å gi balansert kosthold til arbeidstakere. For å gjøre det mulig for arbeidstakere å benytte seg av dette anlegget, skal også kredittkjøp tillates.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 4. Creches:

I henhold til fabrikkloven (1948) er det lovlig forpliktelse til enhver fabrikk som sysselsetter mer enn 50 kvinnelige arbeidstakere, for å gi en barnehage for å opprettholde sine barn under 6 år i en ren og sanitær tilstand. Dette vil gjøre det mulig for kvinnelige arbeidere å føle seg trygge og gi mer oppmerksomhet til sitt arbeid.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 5. Bolig:

Den indiske regjeringen innså også viktigheten av å tilby boliger og forbedre boligforholdene til industriarbeidere. Boligordningen, hvis implementert, vil gå langt for å holde arbeiderne sunne, og dermed motivere arbeidstakere. En motivert arbeidsstyrke vil sikkert gi et større bidrag til en organisasjons produksjon enn en demoralisert gruppe arbeidere.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 6. Rekreasjonsfasiliteter:

Det er også nødvendig å gi rekreasjonsfasiliteter til arbeidere for å holde dem i form og sunne. «Mennesket lever ikke av brød alene», som de fleste ordsprogene, inneholder et vitalt element i sannheten.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 7. Transportfasiliteter:

Transportproblemer og farer gjør arbeidstakere slitne og mindre produktive. Med andre ord har trettheten av å reise til og fra arbeidsplassen en negativ innvirkning på arbeidsmiljømønsteret. Ved å tilby transportfasiliteter kan ansatte gjøre arbeidstakere mer produktive.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 8. Allierte velferdsforanstaltninger: Kooperativer og lagringsanlegg:

Visse allierte velferdsinnretninger kan også gis til arbeidstakere i form av kooperativer og lagringsanlegg.

Mens man kommenterer betydningen av disse fasilitetene, skriver Manappa:

"Kooperative forbrukerforretninger er viktige for industriarbeidere fordi de er den eneste måten arbeidstakere i en viss grad kan forsvare seg mot sin virkelige kjøpekraft og forhindre utryddelse av lønnene sine. Samarbeidskredittbevegelsen hjelper også arbeideren til å spare for uforutsette innenlandske kriser. "

Av disse grunnene er det følt at regjeringen burde gjøre det obligatorisk for arbeidsgivere å innføre forbruker samarbeidsaktiviteter i deres arbeidsvelferdsprogrammer.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 9. Opplæringsfasiliteter:

Opplæringsfasiliteter for industriarbeider er også av stor betydning, bare fordi en utdannet arbeidstaker raskt og enkelt kan håndtere teknologiske og andre forandringer. Den utdannede arbeideren er mer mottakelig for nye prosesser (produksjonsmetoder). En utdannet arbeidsstyrke som har en god teknisk trening, er mer effektiv enn en som mangler disse fordelene.

Moderne industrielle teknikker krever dyktige forskere, ingeniører, økonomer, regnskapsførere, ledere, administratorer og så videre. Opplæring kan gis av næringen selv. Videre er utdanning av arbeidstakerens familie, spesielt hans barn, like viktig fordi det egentlig er en investering i å trene framtidens arbeidsstyrke.

Imidlertid er den triste sannheten at ingen alvorlig innsats har blitt gjort i India for å utrydde analfabetisme blant arbeidstakere. Og det er synd at det er knapt noen lovbestemt forpliktelse med hensyn til utdanning for arbeiders barn i noen bransje unntatt plantasjer.

I denne konteksten kan man foreslå at «utdanningen av utdanningsinstitusjoner enten av staten eller arbeidsgiveren, eller i fellesskap, vil bidra mye til å forbedre arbeidstakerens engasjement» og utvikle seg i en eller annen form for engasjement, tilhørende og en oppfordrer til prestasjon.

Arbeidsvelferdspakke Komponent # 10. Nødhjelp og kontantfordeler:

Ulike lovbestemte velferdsmiljøer leveres i dag til industriarbeidere i India. En slik fordel er en ex-gratia-betaling som kalles nødhjelp og kontanthjelp betalt i tilfelle dødsfall, skade, sykdom, ekteskap eller som et tilskyndelsesbidrag.

Det er en slags gave laget av arbeidsgiveren til sin arbeider. Mange industrielle bedrifter og bedrifter gir også fremskritt på festivalens tidspunkt. Nødhjelp er av stor betydning for arbeidstakere fordi det hjelper arbeidstakere til å takle plutselige ulykker.