Nødvendighet av lønns- og lønnsundersøkelser i jobbevaluering - Forklart!
Les denne artikkelen for å lære om nødvendigheten av lønnsundersøkelser i jobbevaluering.
Jobbevaluering bestemmer den relative verdien av jobben. Dette fører til fiksering av lønn. Lønn er fastsatt etter lønnsundersøkelser i regionen eller i land og i ulike organisasjoner. Disse undersøkelsene gjør det mulig for organisasjonen å vite lønnsstrukturen til ulike organisasjoner og fordelene de betaler til sine ansatte i ulike karakterer. Disse undersøkelsene hjelper organisasjoner til å løse lønnene til sine ansatte på nivå med de andre og redusere gapet mellom lønnene.
Noen organisasjoner betaler høy lønn og færre fordeler til sine ansatte mens andre organisasjoner betaler lave lønninger og vesentlig flere fordeler for sine ansatte. Undersøkelse kan utføres ved å besøke organisasjonene eller ved å sende spørreskjema, telefon eller personlig intervju eller ved å overlevere jobben til et byrå. Under undersøkelsen skal bare de viktige jobbene dekkes fordi det er vanskelig, tidkrevende og kostbar affære for å dekke alle jobbene.
En nødvendig omsorg bør tas med hensyn til organisasjoner som skal undersøkes. Den valgte organisasjonen skal være fra samme bransje og fra samme region. Lønn undersøkelser gir viktig informasjon om lønnsforskjeller i ulike organisasjoner i ulike yrker, dette bidrar til å utarbeide en ensartet lønnspolitikk. Det hjelper også organisasjonen om den kan betale like lønn eller mer eller mindre enn den normale lønnsstrukturen som følge av andre organisasjoner eller bedrifter i bransjen. Det hjelper med å holde bredden i lønnene i ulike karakterer.
Lønnkurve:
Lønnskurven representerer forholdet mellom verdiene til jobben.
Lønn eller lønn betales langs lønnslinjen er avbildet i diagrammet ovenfor. Den brede avviket fra den normale lønnen er vist ved punktene A, B, C, D, E og F. Poengene A, B og C ligger under lønnslinjen er en indikasjon på lønnsutbetalinger og punktene D, E og F viser overbetaling av lønn i organisasjonen. De må korrigeres.
Lønn av utbetalt lønn trenger umiddelbar revidering. Slike lønnskurver kan trekkes for alle kvaliteter av ansatte i enhver organisasjon eller industri slik at gyldig lønnsammenligning kan gjøres og en passende lønnspolicy blir vedtatt som er avgjørende for organisatorisk effektivitet og jevn arbeid.
